第二次劳动合同过期3个月公司要我续签无固定期限劳动合同,我不签的话...

合同到期未及时续签问题：第二次合同到期不签订无固定合同属于违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，续订劳动合同的。如果劳动...

合同到期三个月，不续签是有补偿的；经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的，而且在续签的时候也是必须...

不一定要签订不固定期限劳动合同，但是在职场当中，如果员工与这家公司连续两次固定合同之后，下一次的合同应该是不固定期限劳动合同的，但是如果员工不想要签订也是可以的，但是如果员工没有拒绝的话，那么公司就必须要签订这种合同。因为在相关劳动合同法中是规定，如果一个员工连续和这家公司签订固定期限劳动...

不一定。根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者连续两次与同一用人单位签订的固定期限劳动合同到期，且在没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订...

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》，如果公司提出不续签劳动合同，应当向我支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月的工资。如果公司拒绝与我续签无固定期限劳动合同，且我符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，那么公司的做法属于违法终止，应支付我赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月的工资。如果我不想续签...

1. 如果用人单位连续两次与您签订了固定期限的劳动合同，第三次应当与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，那么在合同到期解除合同时，用人单位应支付您双倍的经济补偿金。2. 如果合同没有到期，用人单位解除合同，并且您没有违反公司规定，没有对公司造成重大损失，也没有与其他用人单位签订...

二、再来说说理由1、为什么你可以要求继续签订无固定期劳动合同首先根据劳动合同法及相关的法律法规,连续订立二次固定期限劳动合同后,员工可以要求续订无固定期劳动合同,你们公司一年一签现在都签第四次了,所以你完全符合签订无固定期劳动合同的条件。这里要特别说说你们公司,合同一年一签,单位还有法律顾问,这...

1. 如果劳动合同到期后，公司没有提出续签，但员工继续在公司以原薪酬上班，这种情况通常称为“无固定期限劳动合同”或“事实劳动关系”。2. 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位未能在一个月内与员工签订书面劳动合同，则用人单位应向员工支付未签订书面劳动...