发布网友 发布时间:2022-05-02 01:11
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-08 23:15
社会的发展,现在的工作也是比较难找的,但是对于有能力的人来说,他们找工作还是非常的容易的。所以对于这位女士来说,他找到了工作,然后他因为家里面有事,所以说就临时不可以去上班儿了。而且觉得来回跑也是非常的麻烦,所以她也是向公司说明了她家里面有事,所以这对于这位女士来说也是可以的,因为他没有一声不响的就走了,也是打过招呼的,但是对于这个人是招人帮别人的信息发到朋友圈的也是隐也是影响别人的生活了,这也是别人的隐私,所以这样做也是非常的不对的 。
一、双方没有签合同就不能算是违约。
二、对于这件事情来说,这个女士也是提前打了招呼,所以不应该去泄露别人的隐私 。
三、在生活中做事情一定不能去冲动 。
生活中也是有非常多的人,他们是因为找工作,然后思虑不周,所以造成了找完工作没有按时去上班的这种可能。所以在生活中如果自己找到了工作,然后又没有时间或者是不方便的话,可以向对方说明,这样取得对方的谅解也是可以的,毕竟别人招人也是非常麻烦的,而且终于招到一个人对于他们来说也是。非常的开心,所以对于这件事情来说,他们帮别人的隐私泄露出去也是不对的 。
在生活中,无论怎么样,不论别人作了什么,都没有权利去泄露别人的隐私,因为这对别人来说也是非常重要的。所以在生活中也希望这位女士她可以冷静一点。不要再去做这件幼稚的事情了,因为这种事情对于别人来说也是一种伤害,所以不可以做去伤害别人的事情。所以做事一定要慎重 考虑的。
热心网友 时间:2023-10-08 23:16
应该算是侵犯了应聘人的隐私吧!在没有得到别人同意和允许的情况下,擅自发布别人的私人信息,怎么能不算侵犯了隐私呢?热心网友 时间:2023-10-08 23:16
我觉得他确实侵犯了应聘者的隐私,因为是否选择入职是该应聘者的权利,但是人事却把该女子的事展示到了朋友圈,该女子的隐私就被暴露在朋友圈里了热心网友 时间:2023-10-08 23:17
我觉得人事的做法已经涉及到侵犯应聘者的隐私了,因为找工作本身就是双向选择,不是说应聘通过了就一定得去入职,应聘者本身也有选择的权利,去与不去人事都不应该将其个人信息挂在朋友圈。热心网友 时间:2023-10-08 23:17
我觉得这个做法确实已经侵犯了应聘者的隐私,这个女子完全可以通过法律途径维护权利的。