应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，你是否觉得此举侵犯了应聘者隐私权？

发布网友发布时间：2022-05-02 01:11

共5个回答

热心网友时间：2023-10-08 23:15

首先我们来说这个问题的答案，那么必然是侵犯了我个人的隐私权，大家都知道我们在投简历、招聘求职的过程中，简历往往都是发给平台或者用人单位，但是用人单位在接收到我们的简历之后，他应该作为一个保密的事项，仅用于人事招录，如果说人事招录未成功，那么这份简历他不应该公布出去，尽快的进行销毁，或者是封存。

关于简历的信息呢，我们这里就不得不提到今年315晚会曝光出来的智联招聘猎聘等平台，这些对于个人简历信息进行买卖的一个过程，那么我们现在个人隐私权越来越受到法律的保护，越来越被人民所重视，从根本意义上来说，法律法规在不断的完善，那么招聘者、人事管理专员等各种与涉及到人事信息、简历信息等个人隐私业务的岗位工作人员也要进相关的一些培训，要增强她遵纪守法的意识，确保我们公民的个人隐私信息受到一定的保护。

然后我们再回归今天事情的本身，作为一个招聘者，收到的简历是绝对不允许私自在朋友圈进行发布的，除非经过了本人的同意，那么我知道有一种是猎头的职业，那么他会往往发一些不暴露个人信息，只有工作经历和经验的一个简历发布在朋友圈，是为了推广这个工作，那么作为一个人事招聘者，私自发布应聘者简历不仅是违规的，而且是违背道德。

我们在日常的这个应聘工程中，简历发布出去是不可避免的事情，那么我们要有意识的去隐藏一些个人最重要的信息，对个人的工作经历等必须要填写的信息，可以公开的信息可以写，可能比较隐私的那些信息可以在后续的面试过程中进行交流，但是在硬件性的简历中，可以避免一些比较隐私的问题出现。

热心网友时间：2023-10-08 23:16

侵犯了应聘者的隐私权，应聘没有去入职，这是应聘者的个人问题，但是公然的将应聘者的信息挂在朋友圈是违法的。

热心网友时间：2023-10-08 23:16

我觉得已经侵犯了隐私权，因为这个人并没有征得对方的同意，就挂在了朋友圈。

热心网友时间：2023-10-08 23:17

是的，因为简历有很多应聘者的个人信息，人事部这样做就是把应聘者个人信息公之于众，侵犯到了应聘者的个人隐私。

热心网友时间：2023-10-08 23:17

我觉得这个确实是侵犯了应聘者的一个隐私权，这种行为应该要得到处罚才行。