公益性岗位可以签订违约金吗

法律分析：公益性岗位不可以签订违约金，如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定，公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...

1、公益性岗位不可以签订违约金，如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的...

公益性岗位辞职是不需要违约金的。如果劳动者付出了相应的劳动后，用人单位都是要支付相应的报酬，其中也包括了公益性的岗位，公益性岗位不仅可以解决就业困难的群体的就业问题，同时也是是可以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。 一、公益性岗位辞职需要违约金吗？公益性岗位没有违约金。如果...

1. 如果您在江苏省的公益性岗位上工作，并且合同期限为三年，那么在合同期间，除非出现不可抗力情况，否则如果您选择离职，将需要支付违约金。2. 公益性岗位的劳动合同中通常会规定违约金的支付方式和数额。您应当仔细阅读合同条款，了解具体的违约金计算方法和相关规定。3. 如果合同中约定了违约金的数额...

合同类型？劳动合同？某某协议？如果是公益性的，那么以协议为准，协议不违法的前提下。如果是劳动合同，那这样做明显违法，服装属于劳动条件或者劳动保障。不应劳动者承担折旧费用。违约金只涉及竞业限制和服务期，不展开解释，因为你这里不涉及。

除非你有证据证明不可抗力的原因导致无法工作的，否则需要支付违约金，在劳动合同中有违约金的支付办法，你仔细看看。。。

1. 请问您是否在事业单位的公益性岗位上签订的合同？如果您是在编员工，需要考虑服务期限以及相关违约规定。2. 如果您不在编，且岗位不属于特定需要服务期的职位，那么您理论上可以随时辞职。但根据劳动合同法，建议您至少提前一个月书面通知单位，以符合法律规定。3. 需要注意的是，如果您在服务期内辞职...

没有。《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。也就是说公益性岗位解除劳动合同不用支付经济补偿金或者赔偿金。

法律主观：除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便 辞职 。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立 劳动关系 的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当 签订劳动合同 ，并按 劳动法 的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外，公益性岗位除了要...

付工资，与村官有点类似！二.基层特定岗位其他事宜 1.第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 劳动者订立协议，约定服务期。2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...