请教关于签工作合同的事情！3

发布网友发布时间：2023-11-08 22:09

共6个回答

热心网友时间：2024-06-19 18:52

不用担心。你单位的做法是违法《劳动合同法》的，你以后回家工作它们提出合同约定的违约金是得不到法律支持的。《劳动合同法》只规定了三种可以约定违约金的情形，分别是：
a、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；
b、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；
c、对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以约定竞业限制。

热心网友时间：2024-06-19 18:50

“合同违约金赔偿费按年薪的百分之二十来计算” ，这个按现在的劳动法是无效的，不用害怕！除非你跟公司签有其它的培训协议，公司替你缴纳相关的培训费用，否则离职都不用缴纳违约金！！

热心网友时间：2024-06-19 18:55

这种事只能和领导坦诚协商。但你们合同规定的违约金不知是否合法，你可看一下《劳动合同法》第22、23、25条关于违约金的规定，看一下你们单位合同约定的违约金是否违法。

热心网友时间：2024-06-19 18:49

如果单位要求你签5年合同，我觉得可以签。如果年后你真的不打算履约，但要提前一个月书面告知终止劳动合同。劳动者单方解约的成本非常小，如果公司在签订劳动合同时没有对进行培训、进修、送出学习深造等费用的书面合同约定，你几乎是没有单方解约成本的。我们国家劳动法基本上是倾向于劳动者利益保护的。

热心网友时间：2024-06-19 18:52

没有特殊培训则违约金不用承担

热心网友时间：2024-06-19 18:55

根据劳动合同法规定，除了用人单位对劳动者提供专项劳动培训费用、签订竞业限制条款外，不得约定违约金。所以像你所说的情况违法，即使签订违约金条款也无法律效力，你不用担心。