我辞职之后，公司没有给我发工资，我该怎么办？
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发布时间：2023-11-09 02:19
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热心网友
时间：2024-12-02 15:56
跟公司好好谈，保留书面记录。先去银行打印一张账户水单，证明你没有收到当月工资（和保险、奖金、补贴、经济补偿金），在向公司的HR/薪酬专员/出纳发邮件/写信，核对工资情况。
（这样就把公司欠薪的情况书面化了，如果经过协商还不能要回工资…）
第二步：
关于劳动报酬的争议也要仲裁前置的。（看地方*的态度，有些也可能直接受理了）
起草一份仲裁申请书，附上证据：
1. 银行水单，证明你没有收到工资（和保险……）
2. 将邮件（最好是企业邮箱哦）内容打印出来，证明公司认可这笔工资
3. 注意期限，发生争议之日起60天提交申请。
4. 提出请求：多提点，工资、经济补偿金、应有的补贴和奖金，反正仲裁费不按这个算。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
热心网友
时间：2024-12-02 15:56
热心网友
时间：2024-12-02 15:57
辞职后公司不发工资怎么处理
