劳动仲裁实行一裁终局原则 为什么还可以向法院起诉？8

发布网友 发布时间：2023-11-05 10:17

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热心网友 时间：2024-01-21 02:38

劳动仲裁的注意事项：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三种解决途径。（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向*提起诉讼；（二）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请*强制执行；（三）劳务欠款可直接向*提起民事诉讼。

热心网友 时间：2024-01-21 02:39

没有为什么？法律明确规定的。劳动争议，依照法律规定必须先仲裁，然后才可以起诉。这叫做仲裁前置。对仲裁裁决不服的，原则上可以向*提出起诉。对于劳动仲裁终局性裁决，作出即生效，不得另外起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

热心网友 时间：2024-01-21 02:39

劳动仲裁只是行政执法程序的一种，如果有一方或者双方不同意的情况下，是可以提起民事诉讼的，*的判决是法律判决。

热心网友 时间：2024-01-21 02:40

其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。。
劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到*起诉。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况是一裁终局，当事人不能到*起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到*起诉。

热心网友 时间：2024-01-21 02:41

因为仲裁是在劳动局，而起诉是在*，主体不同，级别也不同。仲裁只有一次，起诉是两审终审制。