国企员工判刑了就一定开除吗

国企员工判刑了就一定会被开除。国企员工与用人单位存在劳动关系的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；国企员工有行政编制的，被依法追究刑事责任，会受到开除处分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...

国企员工被判刑后，是否会被开除并非绝对。是否开除取决于员工在公司中的替代性，以及他们在服刑期间无法工作的实际情况。通常情况下，因犯罪被判刑的员工很可能面临开除，因为他们在服刑期间无法履行工作职责。根据法律规定，国企职工若在职期间因犯罪行为被判刑，用人单位有权解除与该职工的劳动合同，并且通常...

也不是说一定就开除。还是看在公司是否可以被替代了，被判刑大概率会被开除，因为坐牢的时间段毕竟无法工作。国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。【法律分析】国企职工如果在职时，因为违法犯罪，被判处有期徒刑的，按照老制度都要被开除公职，如果按照新制度，也...

法律分析：不会开除公职。按法律规定，作为国企人员，如果是劳动合同关系，被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的；如果是公务员性质工作人员，由于曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会，公务员只要是刑罚就...

国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。根据我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 国企职工犯罪被...

避免现行缓执行制度存在的弊端，更好地发挥缓刑制度的作用。在国有企业中，部分高层领导属于公职人员，公职人员被判处拘役缓期执行，是必须要被开除公职的，但对于普通劳动者来讲，本人被判刑后，有没有可能会被解除劳动关系，完全取决于公司的决定，公司在这种情况下单方面开除员工并不违法。

法律主观：国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业 可以开除员工 。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。法律客观：《刑法》第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。 第四十三条 被判处拘役的犯罪...

法律分析：国有企业职工被判刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）...

在国有企业工作的人员，若因犯罪被判刑，用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条的规定下，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。具体来说，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，其中包括“被依法追究刑事责任的”。在这种情况下，用人单位可以立即终止劳动合同，...

如果是国有企业的成员，缓刑期间可以参加工作，但不能从事管理类工作。就是说，国有企业领导被判缓刑，那么他不能再担任领导职务，但可以不予开除，可以从事其他岗位的工作。如果是公务员，开除公职。地方上的规定不一致，执行起来也不一致。拓展公职人员判刑后是否一定开除公职判刑后是会被开除公职的。公务...