发布网友 发布时间:2022-05-01 20:47
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热心网友 时间:2022-06-23 03:42
劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
扩展资料:
《劳动合同法》相关条文
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行*规规定的其他情形。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
热心网友 时间:2022-06-23 03:43
合同到期后应当按照双方约定,办理工作交接,交接后即可正常离职,档案及保险关系移交由公司负责。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中第五十条规定:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
扩展资料:
离职手续一定办理完毕后才可离开公司,转入新的公司,否则会因此一系列不必要的麻烦。
张某是江苏省连云港市某中学教师。2008年4月,张某与学校签订了聘用合同,聘期3年。2010年2月,张某以夫妻分居两地为由,向校方提出书面辞职申请,随即离开学校。2010年3月,该中学负责人找张某谈话,要求他回校上课,但被张某拒绝。
2010年4月,该学校又向张某发出书面通知,要求张某回校上课,张某一直未答应。从2010年3月起,张某就到另一私立学校去上课。张某离校后,该中学不得不外聘教师顶替其上课。2010年9月,张某到该中学办理辞职手续时,学校拒绝为其办理辞职手续,并索要2万元的违约金。
最终在仲裁庭主持下,双方达成调解协议:张某赔偿学校13800元;学校在15个工作日内为张某办理辞职等相关手续。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源:中国*党新闻网-擅自离职造成损失要赔偿
热心网友 时间:2022-06-23 03:43
劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。热心网友 时间:2022-06-23 03:44
你好,到期不续签要分两种情况,一种是公司以同等或高于原合同的条件与你续签,你若拒绝则公司不予给付经济补偿金:另一种是公司以低于原合同的条件与你续签,你拒绝,则公司需要给付经济补偿金。至于离职嘛,你若与公司没有争议,交接好工作后让公司给你开一个离职证明就可以离职了。