因疫情隔离扣年假吗?
发布网友
发布时间：2022-05-01 22:39
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热心网友
时间：2022-06-24 11:33
年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的。疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假？
1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位。
2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内*员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
用人单位在安排年休假时需要注意几点
1、年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。
2、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
热心网友
时间：2022-06-24 11:34
【法律依据】
《职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内*员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
热心网友
时间：2022-06-24 11:34
1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位。
2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内*员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
用人单位在安排年休假时需要注意几点
1、年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。
2、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
提问我是肯德基合同员工，平时上班是按小时计算工时发工公资，这次疫情小区隔离14天，用我14天年假补工时，合法吗
回答您好，疫情期间，用人单位这种做法，不太合法
提问我应该怎么做
回答疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部*关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《人力资源社会保障部*关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
跟老板协商
提问好的，谢谢
热心网友
时间：2022-06-24 11:35
热心网友
时间：2022-06-24 11:35
