正常执行公务引起纠纷谁承担责任(员工还是单位?)

发布网友发布时间：2023-11-28 15:12

共4个回答

热心网友时间：2023-12-30 13:43

如果员工是在正常执行公务时引起了纠纷，责任应由单位承担。根据《中华人民共和国公务员法》和《劳动合同法》，单位在员工在工作期间因履行工作职责而造成的损失应承担相应的赔偿责任。当然，如果员工是违规操作或者过失造成的纠纷，责任就应由员工承担相应的责任。

热心网友时间：2023-12-30 13:44

正常执行公务引起纠纷时，责任承担的判断需根据具体情况进行分析。如果是因员工个人违法或违纪行为导致公务纠纷，那么责任往往由员工承担。如果是因为用人单位的指导、安排或管理不当导致公务纠纷，那么责任主要由用人单位承担。当然，在一些特定情况下，责任可能同时由员工和用人单位承担。建议在公务执行前，员工应该明确任务目标和相关依据，并在合法、规范的前提下按照指示执行；用人单位应该提供合理的指导和保障措施，及时解决公务执行遇到的问题和纠纷，积极承担自己应有的责任。

热心网友时间：2023-12-30 13:44

正常执行公务引起纠纷谁承担责任员工还是单位，像这种情况的话，公司肯定是要承担一定的责任的单位也是要承担的，因为毕竟你是在工作期间造成了工伤所以当发生事情的时候要及时的向相应的部门反映，到正规的工伤鉴定部门里面去做一个鉴定。

热心网友时间：2023-12-30 13:45

比如说你是单位的安全员，也也就是说还有一种监督员，如果看到员工违章工作了，或者是干什么不按劳动规程去做？这个时候与员工发生的肢体动作了，这个应该说单位应该出来给把这个工作做好，对对就是对，不对就是不对，这个要看谁先动手了，你比如说单位不允许抽烟，而监督人员说你抽烟了，说罚你钱，你不服打人家监督人员，这就是你的不对了，人家是干这个执行工作的，所以说人家做的对，你做的是不对的

正常执行公务引起纠纷 谁承担责任(员工还是单位?)

正常执行公务引起纠纷谁承担责任(员工还是单位?)