请问,如果我申请劳动仲裁,有可能被老板反咬一口让我赔他钱吗?

发布网友发布时间：2023-11-28 16:26

共5个回答

热心网友时间：19小时前

有可能会，但只要员工没有给用人单位造成损失，没有违反劳动法的相关规定，并且申请劳动仲裁是有明确的相关证据，即使用人反咬一口也无济于事。
法律分析
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：19小时前

你未给公司造成损失，也没有对你进行专业技能培训的，一般没事。

热心网友时间：19小时前

不大有可能，劳动合同法规定公司提供专项培训费用的对你进行技术培训，或签订了保密协议那么公司要可要求你赔偿，其他情形法律没有规定可以要求赔偿，就算有那么公司也得按劳动合同法提出来。

热心网友时间：19小时前

能不能讲清一下你的具体工作，还有工作过程中你有没有给公司造成重大损失，如果有，他反咬你一口很正常的。

热心网友时间：19小时前

你如果没有违反公司的章程、保密协议、严重失职，营私舞弊给单位造成重大损失，没有同时建立两个以上劳动关系并经单位提出改正而拒不改正，没有欺诈用人单位而订立劳动合同，没有违反上述要求一般老板不会反咬你的