合同到期后没有辞退没有续签怎么获得赔偿？1

发布网友 发布时间：2023-11-06 07:40

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热心网友 时间：2024-12-02 15:46

如果劳动合同到期后没有辞退，没有续签合同，公司应对你补偿工作三年每年一个月的工资补偿。但现在公司又承诺与你签订合同。如果你拒签可能暂时得不到三个月的工资。建议你持公司未签合同的相关证据（往来邮件，不签合同的人证，聊天记录等原件）提起劳动仲裁，我到*起诉以劳动纠纷要求该公司给予相关的赔偿，供参考。

热心网友 时间：2024-12-02 15:47

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。一、劳动合同如何续签

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：

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1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

二、劳动合同没有续签应如何补偿

1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

三、企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题呢?

1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。

2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。

劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者。

热心网友 时间：2024-12-02 15:47

合同到期以后，也就是企业与你自动的解除了劳动合同，这个时候你就可以按照每工作一年可以得到一个月的工资补偿，要求对方进行经济补偿。

热心网友 时间：2024-12-02 15:48

你这种情况，第一，如果是公司愿意和你续签合同，你再要那三个月的工资虽然合理合法，但不合情理，你主张没毛病，但也要考虑到你续签合同后工作上的不利因素。
第二，如果公司不愿意和你续签，那么你不光要拿没有签合同那三个月的双倍工资，还要拿工作三年的2个月的补偿（满一年才有补偿），一方面还要给你办理失业证，方便到*门领取失业救济金（前提是公司每月都为你交纳了失业保险），一方面你没有签合同那三个月的养老保险必须给你交纳。
你这个皮扯得，旁人不好说什么，如果你觉得在公司里你的位置很重要，那么请退一步。如果你本身就想离开，就按第二个方案行动吧。

热心网友 时间：2024-12-02 15:48

我只想说，拿到自己应得的就可以，何必撕破脸皮呢，一个人去跟一个公司干，怎么说呢，不太现实，人家照常发你工资，也就是没有克扣你的劳动力吧，至于公司也没做什么对不起你的事情，反而在那边也好好做了三年多了，何必这样呢，好聚好散不行吗，拿到自己该拿的不就可以了。为了多要一些本该自己之外的一些赔偿去闹，也是着实没必要