面试，其他公司会知道你以前的一些工作经历么28

发布网友发布时间：2023-11-06 01:58

共4个回答

热心网友时间：2024-11-28 23:46

其实对于你新手来说，吹牛骗工作经验没有什么必要性，因为成熟的HR或行业做久的，你简历拿过来，看两眼，问你几句，谈谈工作，你什么水平一目了然，你硬要去编去造别人别人肯定看的出来的，你等以后工作了个10年，你再去面你现在的新手你就懂了。更何况工作手册上也有联惯性，别人一看就知道你逻辑不对。所以大骗特编没有意义！说实话现在HR都知道，现在简历里面都市水份，就水多水少而已。

所以适当加点水无所谓。另外单纯谈查你过往工作来说，一般是不会的，因为你工作手册是入职时提交的，之前没人会要看，那时就算有问题你都入职了，谁管？一般大的企业如外企严格的，会对你过往工作情况有专人或中介电调，那你是编不出的。不过我看你的情况，估计这种情况也不多。

反正我建议是：还是提升自我，能编可以编一点，但别过份！

热心网友时间：2024-11-28 23:47

一般不会不知道，但是大公司都会查履历的。

1、简历和履历的主要区别在于履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉，专业协会会员资格以及其他一些信息。

2、简历则不同，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。

3、和简历一样，在履历上也要填写你的名字，联系方式，学历，技能和工作经验。在这一基础上。

4、履历还要包括所作过的研究和教学经验，发表的文章，获得的奖学金、参加的专业协会和获得的专业资格、奖励和其他一些与应聘职位相关的信息。

热心网友时间：2024-11-28 23:47

不会的，他问你也只是大致了解一下情况，至于能给你什么工资，老板心里都会有个数的，不会因为你以前多么优秀或者多么不好，还去调查下再考虑你。

热心网友时间：2024-11-28 23:48

依我工作这么多年的经验来看，如果你面试的岗位在他们公司来说是比较重要的，那么一般人家是要调查背景资料的，所以你最好老实一点，淆，年代久了人家也很难查得出来，但是最近的一定要真实的哦