工龄25年的年假规定是多少天

25年工龄年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不...

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，带薪休假的时长是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。 带薪休假的天数是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假...

年休假10天；已满20年的，年休假15天。”您应该可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请假累计20天以上，单位未扣除您工资，或者请病假累计4个月以上的话，是不能享受年休假的。

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假...

累计工作满20年有15天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒...

年休假的计算基于员工的工龄，不同阶段有不同的天数规定。以下是详细说明：1. 对于工作年限在1年至5年内的员工，每年可享受5天的年假。2. 满5年至15年工龄的员工，年假天数提升至10天。3. 工作满15年至25年的员工，年假可以达到15天。4. 而对于超过25年工龄的员工，年假则为20天。需要注意的是...

法律主观：工作年限满15年不满20年的， 年休假 每年10天。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 ...

如果员工的累计工龄不满20年，那么他的年休假为5天；如果员工的累计工龄满20年但不满20年，那么他的年休假为10天；如果员工的累计工龄满20年，那么他的年休假为15天。在实际应用中，可能会出现以下几种情况：新入职员工：如果一个员工在一年内入职，且之前的社会工龄已经满足了连续工作十年的条件（...

法律分析：年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带薪年休假15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工...

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 按工龄年假如何计算 1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已...