面试不会谈薪酬,容易被坑,那应该如何谈工资呢?

发布网友发布时间：2022-05-02 00:25

共4个回答

热心网友时间：2022-06-25 13:14

根据题主的问题，我的回答如下。在开始薪资谈判之前，首先要明确HR在薪资谈判过程中的角色。HR只有建议权，没有决策权。他们只起到沟通协调的作用。

每个公司不同的职位和不同的职级，都会有自己的薪酬体系，用人单位一般都是在有招聘要求的时候，在将招聘信息挂出来之前会跟HR确认好这个职位的薪资范围是多少，而HR也会按照公司的薪酬体系，最终确定一个薪资范围。

如果用人单位和HR对你的表现和相关能力满意，可能会给你这个薪资范围的上限。如果是一般的话，一般是这个薪资区间的中下限。

举个简单的例子，如果公司给你面试的岗位月薪是10000-15000，HR只能在这个范围内和你讨论，HR在这个范围内说什么都符合公司的要求。当然，从HR的角度来说，为了用最低的成本招到更多的人，完成上面设定的KPI指标，HR一般会降薪。

比如你之前的工资是每月8000，他这次可能每月只给你10000。如果你觉得太低，他可能会多给你一点。但是一个月不会超过15000元，因为一旦超过15000元的限薪，他就没有权力了，需要请示他的领导做决定。

大吵大闹自己碰到了谈不好工资的，双方在一起，其实不必，即使不去面试现场，但也要保持良好的心态，毕竟招聘是双向选择，你付出了人家不接受，人家认为你的能力不值那么多工资是可以理解的，不谈也不必对HR大吵大闹，只要有合理的要求，你还是可以协商更高的工资。对于刚毕业的新人来说，大多数人第一份工作的薪水起点不会很好，找到一份好工作也有一定的难度，这个时候，你想要高薪，公司又想省钱招聘，需求不对等，所以你要给你的薪水期望值设定一个最低标准，最低你一个月能接受多少薪水，任何低于这个薪水的人都不会被考虑。

对于你想申请的职位，在面试前做一个市场调查。不需要很精确，只要一个薪资范围，5000-8000还是8000-10000都可以。不同的职位有不同的工资范围，所以提前做一个调查。

同时也要理性分析自己的优势和劣势，根据自己的学历、工作经历、行业背景、市场情况进行科学的分析，然后判断自己是否适合这个岗位，匹配度高不高。

如果你不是一个很好的匹配，那么你就不是公司的最佳人选。坦白说，你连谈判薪资的资格都没有。如果你很匹配，你可以和HR谈谈，看看能不能根据自己的实力和市场情况拿到更高的工资。

他的朋友是有6年工作经验的硕士，公司的前身是业界的独角兽公司，这家公司是不错的公司，而且他在工作期间还担任过项目经理的职位，看得出来整个公司都是真心想他，所以他的工资待遇还是面试时当面谈比较好。以上是我的回答，希望对你有帮助。

热心网友时间：2022-06-25 13:14

你要结合市场的平均工资，再结合自己的实力和对方谈工资，在谈工资的时候不要太低，但是也不要漫天要价，一定要符合市场的规律。

热心网友时间：2022-06-25 13:15

你要了解这个公司员工的基本情况，也要了解他们的薪资水平，这个时候可以根据这些基本的情况适当的提出自己的要求。

热心网友时间：2022-06-25 13:16

可以在面试的时候主动的和对方说这样的话才可以有一个很好的谈判，以后也可以给自己在正常的时间内去发放工资。