劳动法辞退赔偿的规定
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发布时间：2022-04-20 12:37
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时间：2024-03-08 06:11
法律主观：
劳动法 规定辞退员工赔偿要分情况： 1.用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的，需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付； 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿； 3.经济性裁员被辞退的，单位只需要根据 工龄 支付经济补偿金，而不是双倍赔偿； 4.劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。 《 劳动合同法 》第八十七条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法关于辞退赔偿金的相关规定是什么
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劳动法2024年新规定辞退补偿
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劳动法辞退员工赔偿的规定是什么,有哪些?
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劳动法怎么规定辞退员工赔偿?
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劳动法辞退员工补偿是按什么标准?
《劳动法》辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者的经济补偿金应当是按照劳动者本人的工资水平以及工作年限来进行计算的。比如说工作满一年的时间就支付一个月的劳动者本人工资。 一、《劳动法》辞退员工补偿是按什么标准?劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。
2024年新劳动法辞退赔偿三倍工资吗
一、新劳动法辞退赔偿三倍工资吗?辞退不是赔偿三倍工资，违法辞退的补偿金是根据工作年限和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
中国劳动法规定被辞退怎样补偿
公司辞退员工时，根据《中国劳动法》的规定，应按以下标准向员工支付补偿：1. 若员工在公司工作满一年，则应支付相当于一个月工资的经济补偿；2. 若员工工作六个月以上但不足一年，应按一年计算补偿；3. 若员工工作不满六个月，则应支付相当于半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月...
新劳动法年关于辞退赔偿规定是什么
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劳动法怎么规定员工辞退补偿?
劳动法规定员工辞退补偿是按照劳动者在本单位工作的具体的年限来进行支付的，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
