有谁能详细介绍下eddie bauer这个牌子么

发布网友发布时间：2022-04-20 12:21

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热心网友时间：2023-07-15 17:19

　　Eddie Bauer 80多年历史的美国户外生活方式品牌，基本款、高质量产品，店铺与目录销售结合。
　　国家：美国
　　网站: http://www.eddiebauer.com/home.jsp
　　品牌风格：经典休闲户外运动
　　产品线：男装女装配件
　　网站内容：广告购物系列
　　分类：大众品牌
　　BBS：关于这个牌子，看到一个案例，并非产品开发和营销方面，但是也许更值得我们服装企业借鉴：服装零售公司Eddie Bauer在美国有439家商店，雇有6,200名小时工。他们中的大多数人都是劳苦大众型的，年龄处于25岁到40岁之间。在Eddie Bauer 7,200名的员工队伍中，这些一线员工占了绝大多数。他们是公司的招牌面孔，对客户来说，他们就代表着Eddie Bauer。公司懂得，加快商品销售的最有效的方法就是通过对低工资员工进行额外的物质奖励，来创建一支忠诚的员工队伍。为了激发小时工队伍的工作热情，公司推出了一种奖金制度，规定如果某家商店完成了销售目标，店里的员工就可额外获得相当于基本工资6.5%的奖金。这种直接的金钱奖励可能会让其员工在去留问题上三思而后行。 Eddie Bauer的这种奖励制度是奖励低工资员工的方式之一。其他公司则实行了帮助负担托儿费、提供教育培训费用或其他形式的资金援助等制度。这些制度不仅为这一常被忽略的群体提供了帮助，而且还因为提高了员工的忠诚度，进而在招聘和留人方面节省了开支而令公司受益匪浅。为了帮助低工资员工，Eddie Bauer的人力资源部门与公司的零售运营团队联手发起了一项奖励计划。该计划规定，员工若是帮助自己所在的零售店完成了之前制定的月度销售目标，就会得到一定的奖励。各家商店因所在位置、交通情况以及以往销售业绩的不同而会有不同的销售目标。如果某家商店完成了销售目标，那么店里的小时工就会得到奖金。假如销售额达到了特定目标，这些计时工人每小时可以额外获得35美分的报酬。如果销售额超过了既定目标5%，他们每小时可以额外获得65美分的报酬。这些奖金都是根据考勤和工时跟踪软件计算出来的，并且按月分发。这一计划运作得很好。最近几年，Eddie Bauer 95%的商店都至少有一次完成了它们的月度销售目标。到目前为止，84%的商店能够达到或者超过它们的月度销售目标。 Eddie Bauer公司的女发言人埃里克森（Lisa Erickson）说：“员工之所以喜欢这个计划，是因为这种奖励是看得见摸得着的，是即时兑现的。它能很好地激发员工的士气。我们是对员工的辛勤劳动进行奖励。它可不是年终可能有、可能没有的那种不靠谱的东西。我们需要的是能对所有小时工进行奖励的计划，而这一计划就符合这个要求。它令我们招募到精力充沛、意气风发的员工。员工因此而干劲十足，且每月都可以拿到一笔因自己的努力而得来的奖金。”需要指出的是，Eddie Bauer的许多销售专员都是来做兼职的学生。埃里克森说，每个商店的经理都参与了这一计划的实施。有时，他们会为各个员工制定销售目标，这些目标的实现对整个商店的成功起着添砖加瓦的作用。主管们都觉得这一计划不错，因为它便于管理，可以创建一种团队协作的文化氛围，使员工在帮助公司售出更多商品的同时实现多劳多得。Eddie Bauer的现场招聘人员也在积极推动这一奖励计划成为公司整体薪酬组合的一部分。

热心网友时间：2023-07-15 17:19

Eddie Bauer，中文翻译为艾迪鲍尔或者艾迪堡，是1920年Eddie Bauer先生本人于创立于美国西雅图，在当地一家不起眼的户外运动用品店推出自己的同名户外服装产品。Eddie Bauer是美国著名时装连锁销售公司旗下品牌。该品牌定位中产阶级，做工和品质都算优秀。我们的创始人Eddie Bauer的*仍然是Eddie Bauer业务的基石。Eddie Bauer结合创新设计和卓越的客户服务，为男士和女士提供优质服装，配饰和装备，与现代户外生活方式相得益彰。

热心网友时间：2023-07-15 17:19

Eddie Bauer作为一位受人尊敬的户外风格革新者，他的产品不断满足受众人群的需求。二战期间Eddie Bauer成为美军睡袋和背包的供货商，深受喜爱。1957年，Eddie Bauer户外装备团队到达南极。1963年，Eddie Bauer户外装备随美国登山队第一次登上珠峰。此后，Eddie Bauer和专业运动员的合作一直持续。Eddie Bauer坚持与专业的户外运动员紧密合作，从概念到成品，我们的产品都经过了专业运动员的指导测试和认可。