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强制要求每月全天上班是否违反劳动法

发布网友 发布时间:2022-04-20 11:45

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2023-09-23 15:38

原劳动部在关于《〈*关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条中规定:“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。”

明显你们单位的做法是严重违法的,侵害了员工的合法权益。
如果你不怕丢工作,你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。相信你的权益一定会得到维护。
一个人找工作很不容易,如果你有顾忌的话,那么,你就向劳动监察部门匿名投诉试试。
还有,你还可以通过适当的渠道向媒体披露,寻求*的支持和干预。来自:求助得到的回答

热心网友 时间:2023-09-23 15:38

1、劳动者,每周在40个工作小时,是合法的,超出40个小时部分,要发给双倍的工资。
根据你提供的材料,如果一个月有31天,满月工作,你们的工作时间为31*8=248小时。已经大大的超出了法定时间。一个月最起码有法定的4*2天=8天的休息日,把你们的休息时间给取消了,这是违法行为
2、根据你提供的材料,我并没有看到你们的加班工资计算方法,素材还提供太少

3、我又重新看了这个制度,就知道是个傻子写的追问加一个班只给30元钱

追答一个班多少时间,多少工资?

热心网友 时间:2023-09-23 15:39

相信媒体求助。
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