[求助]合同期满不续签还能拿到年终奖么？急。1

发布网友发布时间：2023-10-20 13:44

共3个回答

热心网友时间：2024-11-29 01:56

　　我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。
甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定是:根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。（往年都是按月工资的两倍～三倍进行发放的）

　　要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁，有成功案例的。但是有些公司为了规避这一点，在公司规定中写明“年终奖只对发放日为止在职的的员工发放”，这样的规定是否有效存在争议，具体要看各个公司对奖金的定义和详细规定。如果是这种情况建议和公司协商，协商不成的可以提请调解或仲裁。

热心网友时间：2024-11-29 01:56

12月31日合同期满,应发全年的奖金.少了,你可申请劳动仲裁.
明年签的劳动合同,不得有违约金的条款,除非是关于培训的或竞业*的.

热心网友时间：2024-11-29 01:57

单位什么时候发年终奖,这是单位的权利.法律没有强行性的规定.
而且还得看年终奖的性质.如果是你的劳动合同中明确约定的,是你应得的.不论是什么时候发,你都可以拿到.但是如果是单位福利性质的,看看公司员工手册上怎么规定的,如果没有规定,那就是公司的自由.不想给你,你也没办法.

不需要.新的劳动合同法规定的员工付违约金的情形只有两种,不包括你这种情况.你可以大胆的辞职.