公司要求签署承诺书合法吗

发布网友发布时间：2022-04-30 16:29

共3个回答

热心网友时间：2022-06-27 12:25

有的条款是无效的，比如该是工伤就是工伤，不可能免责。这承诺书签了跟没签一样，基本仅表示你知悉了公司有关制度，如果制度合法你要遵守，如果不合法自然不用。

热心网友时间：2022-06-27 12:25

这种承诺是，都是对公司有利的
这个是什么公司，基本的法律规定都不懂
建议离开该公司
都是*员工的权利
违法的约定自始至终是无效的

热心网友时间：2022-06-27 12:25

付费内容限时免费查看回答亲！您好：我们已经收到你关于：公司要求员工签署承诺书是否合法

这个问题的解答信息了，正在整理详细的资料，打字比较慢，请稍等3分钟回来看下具体的解释。希望可以帮到您。谢谢！

　一、公司让签承诺书合法吗

公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行*规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行*规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

员工签署承诺书是有法律规定的。