面试官问你期待工资多少，如何回答更合适？

发布网友 发布时间：2023-10-20 23:08

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热心网友 时间：2024-11-08 09:40

面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？记得刚毕业的时候，参加过很多次面试，也回答过类似问题。如今作为一名负责招聘管理工作的HR，也经常会问到面试候选人类似的问题。作为面试官：我期望面试候选人能够结合个人综合能力回答，既不能妄自菲薄，报得太低；也不能好高骛远，报得太高；德要配位，人要配财，贴合实际更重要。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、什么情况下，面试官会提出“你期待工资是多少”的问题？

常见的面试，一般分为初试和复试。比如：一些国有企业和事业单位，都是逢招必考，一般需要经过笔试、初试、复试、终试等阶段；一些大型企业可能需要经过5~7轮的面试，才能完成。

正常情况下：初试阶段，面试官重点考察你的基本履历，工作业绩、综合素质等方面的情况，很少会谈到薪酬。在复试阶段，当面试官会提出“你期待工资是多少”之类的问题，也就意味着你的面试很顺利，已经进入了薪酬谈判阶段。说明面试官对你很感兴趣，你有很90%以上的几率进入终试，会成为候选人之一。因此，这时，你的回答将至关重要，马虎不得。

二、面试官问：“你期待工资多少”，该怎么回答？

1.不能妄自菲薄。对于应聘者，千万不要把“不敢当”、“低薪酬”当作谦逊，如果报得太低，很容易给面试官留下不自信的印象。比如：一名工作10年的研发工程师，在当地人才市场一般薪资在10000元以上，你说你期待的工资是7000元，很明显：要么你对自己没信心，要么就是你真的不行。再往深了说，连你自己都不相信自己，拿什么让面试官相信你就是他们要招的人。

2.不能好高骛远。如果应聘者，漫天要价，容易给面试官留下眼高手低的印象，自信过头就是自负。明明当地985应届毕业生的岗位工资就在8000元左右，你非要16000元，就算你插上翅膀了，也不至于是别人的2倍工资吧。也就是说，如果你过往没有亮眼的履历和业绩，仅凭面试，就如此盲目自信，只会让面试官对你产生质疑。

3.德要配位，人要配财，贴合实际更重要。对于面试官来说，他们更想听到你最真实的回答。所谓真实回答，一定要有数据和事实作为支撑，在介绍你个人价值的同时，也要着重说明你的到来会为企业创造哪些价值。所谓数据，就是你过往的薪酬情况；所谓事实，就是你过往的业绩、专业水平、专业资格等情况。同时，展示个人价值的时候，要重点说明你能够为企业带来什么。

以下回答模式仅供参考，应聘不同公司、不同的岗位，应略有差异。我在上一家公司的月均工资在10000元左右，主要负责XXXX工作，主持过XXXX项目，有XXX职业资格证，具备XXX职称，曾取得过XXX荣誉，近年来的主要业绩有XXXXX。我的到来，应该会给公司带来XXXX，帮助公司在XXX领域取得XXX突破。我期待的薪资，不应不低于原工资收入的5~10%左右。

写在最后

无论对于参加社招聘，还是校招的人员，都要以自信的精神、谦逊姿态、真诚的态度去参加面试。招聘中，面试官会问到很多问题。不能太浮夸，也不能太低调。即使在面试的时候，你能蒙混过关；但是到了企业，在实际工作中，狐狸尾巴自然也会漏出来。德不配位，必有灾殃；人不配财，必有所失。实际上，应聘者的回答，贵在真实，有理有据即可。

热心网友 时间：2024-11-08 09:41