公司不能无故裁员,什么情况下用人单位能裁员?

发布网友发布时间：2022-04-30 13:48

共5个回答

热心网友时间：2022-06-22 19:14

非计划经济必然结果，市场经济必然会有波动，企业要赚钱。高端需求的人也就只需要那么几个，大部分人中年失业换岗降收入当下发展下去是必然结果。日本社会文化决定大部分公司不能随意裁员，所以诞生了外派劳务制度，外派员工遭遇其实是同样问题。唯一解决较好的方法北欧高失业福利，但相对出现了懒汉问题。

一般来说企业裁员有这几个原因！一是资金问题，裁员降低成本；二是企业员工自身业务素质不满足要求，需改换班底；三是生产效率提高，新技术的采用。比如智能机器人的普及，企业行政支撑系统升级等等；四是结构调整，方向变革。比如削减连续亏损的生产线、项目。不难看出，裁员可代表一个公司面临破产危机，也可代表一个公司发展有道。好坏没有定论，一切要看实际情况。

不论任何一个理由，裁员都是对公司有利，对员工无情。而员工自己能做的，就是充实自己，提升自有价值，让企业离不开你，即使离开了也是香饽饽！一般什么情况下，公司会主动出现裁人现象，又不想承担责任，公司往往会甩出什么理由呢？首先是违法，其次是严重违反公司制度，还有就是因工作疏忽对工作造成巨大损失等等。

说实话，资本是逐利的，如果说你是资本家手底下养上几千号没有用的人，你说你会怎么做？资本的累积本质上就是掠夺和剥削，当你的剩余价值不足以创造利润的时候，裁员就是一条必经之路。宏观来说就是经济不景气，微观来说公司发现不好，自己能力不够。裁员无非是为了减少成本，减少公司负担。你如果是老板，你会选择裁员吗？

热心网友时间：2022-06-22 19:14

只有公司在濒临破产，或者是经营困难的时候，才可以进行裁员，而且还要改这些人员进行特别多的补贴。

热心网友时间：2022-06-22 19:15

在这个单位马上就要倒闭，入不敷出的时候，就可以进行裁员，减少成本。

热心网友时间：2022-06-22 19:15

公司的员工太多了，而且需要的技术人才比较少，同时公司会慢慢的提炼人才，在这样的情况下，公司会选择来进行裁员。

热心网友时间：2022-06-22 19:16

要破产的时候。公司的环境发生大的变化，比如快要破产，已经与当时签订的劳动合同环境不符的时候，就可以裁员了。