离职赔偿金有上限吗,上限如何计算

发布网友发布时间：2022-04-30 12:50

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热心网友时间：2022-06-22 08:19

对于劳动者离职后的赔偿金是有一定发放标准的，通常情况下是按照劳动在在该单位的工作年限进行计算，但其也有相应的上限*。

对于劳动者离职时获得的赔偿金其上限是劳动者本人一个月工资的12倍，即使离职补偿金是根据劳动者在该单位的工作年限进行发放的，但最高也不能超过12个月本人工资的标准。

进一步，可自己在 # 律师吧这块& http://tieba.baidu.com/p/4313323854 * 问哈劳动法律人士啊。

热心网友时间：2022-06-22 08:19

　　用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
　　其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有*，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　劳动部*《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕33号)中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
　　按照《中华人民共和国兵役法》和**、*、**《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)第37条以及*、**《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发〔1993〕54号)第5条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
　　综上可知，对于劳动者离职时获得的赔偿金其上限是劳动者本人一个月工资的12倍，即使离职补偿金是根据劳动者在该单位的工作年限进行发放的，但最高也不能超过12个月本人工资的标准。同时，如果符合纳税标准的话，还需要缴纳一定的个人所得税。