试用期间有事可以请假吗?

发布网友发布时间：2022-04-30 12:59

共5个回答

热心网友时间：2022-06-22 10:09

劳动者在试用期期间是可以请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资；如果劳动者是请病假的，并且能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其中病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

热心网友时间：2022-06-22 10:09

员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假，具体请假事宜请根据该公司的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友时间：2022-06-22 10:10

可以。

热心网友时间：2022-06-22 10:11

普通的工作当然可以，短期当不会扣工资。