劳动法规定试用期员工能请多少天病假?

发布网友发布时间：2022-04-30 12:59

共5个回答

热心网友时间：2022-06-22 10:09

企业行为违反相关规定的，病假与工龄等有关系，但是最低有三个月。

共1个回答

蒋思琪

2021-08-23 01:17:30
劳动法规定试用期员工能请多少天病假
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

热心网友时间：2022-06-22 10:09

一、试用期的病假时间，法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。
二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行，但不能把病假按事假对待。
三、试用期也与用人单位存在劳动关系，劳动保障权也受法律保护。

热心网友时间：2022-06-22 10:10

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提问你好我去一家销售公司才上班20天突然检查出来有病需要6个月治疗应该怎么办

单位试用期是三个月

单位意思让我辞职给我交纳三个月的社保

回答您可以直接申请劳动仲裁的

劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间关于劳动关系的纠纷。工程款纠纷应当向人民*起诉。如果是工人因为发包方拖欠工程款而无法从用工方领到工资，可以向人民*起诉，以发放工资的用工单位，转包方和发包方作为共同被告，发包方在欠付部分承担清偿义务。

《中华人民共和国劳动仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。

提问能明确给下建议吗

回答直接去你们单位所在地劳动仲裁机构去仲裁就可以了

热心网友时间：2022-06-22 10:10

国家劳动法规并没有对试用期可请几天病假有规定，只有根据工龄有相应的医疗期规定。从你的叙述看，用人单位的规定并无违法之处。

热心网友时间：2022-06-22 10:11

不合理，有医院的诊断证明和病假单，按照公司的正常流程请假即可。
医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月时间。
公司有带薪病假三天是公司的福利，但其余病假时间按照病假工资发放，公司按照事假处理属于克扣工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉举报。