领导布置完工作以后,都希望得到下属的什么回答?

发布网友发布时间：2022-04-30 14:49

共5个回答

热心网友时间：2022-06-25 16:19

领导当然希望下属都能兴奋的说小意思了。部分厚黑的领导还希望一句领导英明（当然不是这样赤裸裸的说了），但是更多的领导希望属下能尽力如实完成，如能完成，就“小意思”，不能完成就 “希望领导提出帮助xx，让我们更好完成任务”之类能解决问题的反馈，而不是答应时爽快，交工时完蛋。

热心网友时间：2022-06-25 16:19

领导布置完工作以后，最希望得到下属的回答是如何完成工作，而不是简单的事与否。一般来说在面对工作的时候，领导希望员工能够提出完整的工作方案，提出自己的见解，甚至希望如果自己有做的不对的地方，员工能够指出来。

一个真正好的领导，他并不会完全给员工布置方案，而是会给员工最好的发挥空间让他们自由发挥，但是在这过程中他也会把控住全局。所以在这种情况下，领导给员工布置下任务后，领导更希望看见员工能够发表自己的意见，能够参与到这份工作计划当中来，这样能够更加加强员工对公司的信任度以及依赖感。能够让员工更加尽心尽力的工作，员工自己提出来的工作计划，他肯定能够以更饱满的热情去完成。

只有那些不尽职的领导才会在提出工作计划时由自己全权负责，丝毫不思考员工的心情。那些不尽职的领导在布置完工作任务之后，才会想要听到员工回答“好保证完成任务”之类的话，但其实这样的话，对于员工来说只是敷衍的回答，其实很有可能员工的工作态度并不好，并且工作效率也并不高。

一般来说，领导和下属之间的关系虽然不用像朋友之间那么亲密，但是也不能够完全的太过生疏。至少在自己提出工作计划的时候，员工能够给出反应，并且能够积极参加到公司的建设讨论之中来。

热心网友时间：2022-06-25 16:20

这时候领导最想听到的是:1好的，您放心，我一定办好。2您放心，应该没问题。3你说的我记住了我马上去办。等等，总之是让领导放心的回答。

热心网友时间：2022-06-25 16:20

1.先复述一遍自己要求，个领导落实工作确实是要做这些事情的，不要因为沟通个理解，出现对工作任务理解的偏差。这点很重要。
2.宁缺完成的时间。
3.过程中重要的过程及时回复。
4.完成后，小结一下。一个是结果汇报，一个也可以问下领导的建议。
这样是比较良性的循环。
有助于做好工作，并取得领导的信任。
祝你顺利，谢谢！

热心网友时间：2022-06-25 16:21

根据自身实力，应该向领导报告还有哪些难度或问题。如果没有难度，就说一定高效完成。