养老保险交了就算转正?

发布网友 发布时间：2023-11-11 03:54

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热心网友 时间：2024-11-30 18:01

呵呵，你不知道里面的内幕的，其实单位给你交保险的时候，劳动局要求必须要合同的，也就是说，你和企业已经有合同了，就必须要履约，如果问我为什么你不记得你签过，那我告诉你，你合同的签字单位已经帮你签完了，并且也保管了你那份了，只是你不知道而已。
按照劳动法来说的话，你确实得提前一个月交辞职申请，否则得交违约金。如果你不服气的话，也是没有办法的，因为个人与企业，个人是被动的，因为如果你不按照他的要求做，你本月的工资就开不到。给你的意见如下：
1、一般企业都压10-20天工资，也就是在结算期后的10-20天发工资，如果你没有什么实际东西抵押在那的话，发完上月工资你就走人吧，那剩下的10-20天工资就别要了，因为不是正常办理离职工资通常都不给发的。
2、去告你所在的单位，说合同是在本人不知情的情况下签的，但处理结果不一定乐观。
3、和部门领导说必须走的理由， 让他们通融，允许你提前走，但我所说的提前并不是马上，而是指在单位能有适合的人接替你工作的时候，至少也得一周吧

热心网友 时间：2024-11-30 18:01

是啊，单位估计也不是很了解劳动法啊。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
单位可以和员工约定试用期，但是试用期必须在劳动合同当中约定。没有签订劳动合同，根本谈不到试用期与转正这件事，劳动者随时可以解除劳动关系。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。”
用人单位应当为员工代扣代缴社会保险费，如果单位不为员工缴纳，将由劳动保障行政部门责令限期改正。

热心网友 时间：2024-11-30 18:02

虽然没有签订劳动合同，但是双方已经形成了事实劳动关系，受法律保护。个人认为没有签订劳动合同主要是单位过错，应当准予劳动者随时提出辞职，但现行的通说认为，此种情况劳动者应当遵守劳动法的规定提起30日提出解除劳动关系。

热心网友 时间：2024-11-30 18:02

使用期内是随时可以解除雇佣关系，而且不用提前5天通知企业。
买保险和使用期内辞职，是2码事。
因为一个正常的企业，从员工进入公司第一天起，就有义务为员工购买保险的，即使交纳了保险，也是企业应该做的，不能用这拿来要挟员工主动辞职的借口。
希望对你有帮助。
我在沃尔玛，就是这样的规定，使用期内随时可以走，提前一天打招呼，不用负任何责。
一个全世界500强第一名是这样做的！

热心网友 时间：2024-11-30 18:03

你问一下试用期是多久，试用期内是可以随时解除合同的