我想办离职 。。可是领导不批。。。怎么办。。。

发布网友 发布时间：2022-04-30 15:09

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2022-06-25 23:54

"他借口说我工作未满三个月离职不生效" 此借口无效,咱先不跟他们扯法律。你就告诉领导:我在你们公司出工不出力，你们还要付我报酬，实在不划算，那个老板也不养闲人；并且影响其他员工工作积极性，你们公司又不是离开我就不能运转了，您这样说他们还好意思不放你走吗？

不过还是要提醒你，递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

如果没人签收，你就发快递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，还有合同一并留好，碰到不良公司没准还用得上。最后：公司无权约束你的离职,如有必要拿起法律武器跟他们干。

热心网友 时间：2022-06-25 23:55

我去年跟你遇到的情况是一样的
首选：你立场要坚定，别让老板误以为你犹豫不决
其次：千万别说什么强硬的话，万事给自己留后路，当初那家破公司我是翻了脸要走，老板不放人，后来公司改革了，本来我有希望再回去做主任的，但是走的时候都翻脸了，没脸回去了

1：一定要讲道理，千万别强硬的说，你能说出辞职的原因最好，敞开心来谈，静下心来谈，但是别让领导牵你鼻子聊，否则你都没开口的机会
2：工作未满3个月，意思就是试用期，你说过，不要谈法律，我必须得谈，试用期辞职时间为7天，你们领导不但没给你这个权利，反而扭曲成不能辞职，你跟他谈谈这个问题
3：别管领导怎么说，你的事情要做好，该离职的流程你要做好，申请书/负责人签名、提交申请。这个你要做好，理论上1个月后你就能走。
4：你这样情况很有可能被扣掉至少半个月的工资（我凭经验猜测的，也不一定扣），我在职场见多了，多数人选择忍让，你要有思想准备
5：领导不找你，你就主动找他，反正你都要辞职的人了，也不怕得罪他，但是我前面也说了，语气上要平静。不要冲动，记得给自己留后路

热心网友 时间：2022-06-25 23:55

呵呵！前几天我一个朋友也遇到同样一个问题，如果是在试用期3个月以内要离职，只需要提前三天向单位提出书面申请即可，如果是转正员工，需要提前一个月申请就可以了，如果领导不批，是公司问题

热心网友 时间：2022-06-25 23:56

为什么一定要这样呢？这个已经够复杂混乱、没有信誉、没有公平的社会，在自己老是抱怨、不满的时候，不能自己够有担当一点吗？就等三个月后再走，应该也不会有什么不可弥补的错误发生吧。