我在公司工作了2年8个月，现在公司以我没有按公司考勤要求打卡为由，要我主动提出辞职，我该怎么办？

发布网友发布时间：2022-04-30 13:29

我来回答

共5个回答

热心网友时间：2023-10-03 04:15

首先，公司这种行为属于劝退，你要注意收集、留取证据，比如录音等；

其次，没有按公司考勤要求打卡，不能作为劝退的理由，也就是说公司违反劳动法；

事已至此，以下几点建议，供你参考：

1.劝退同意，离职原因不要写“个人原因”，算算补偿金，2年8个月要六个月工资的赔偿金，不给可以再少点，最低3个月的；

2.加班费给齐了吗？有证据吗？没有证据继续要加班费，超过8小时有加班费1.5倍，周六有加班费1.5倍，周日双倍，法定节假日3倍，仔细算算吧；

3.年休假休了吗？肯定没休，要赔偿，要双倍；

4.社保费缴费基数按多少交的？估计八成是当地最低缴费基数，不行，按实发工资基数交，要求赔偿；

当然，按法律规定是这样，具体操作不是很容易，你要准备证据，纸质的电子的，只要能拿出来的都拿出来，如果有人证，也准备好，去当地劳动仲裁申请仲裁！

码字不易，请采纳、点赞！

热心网友时间：2023-10-03 04:15

公司有公司的规章制度，既然定了每个员工上班下班都需要打卡来考核考勤，你必须遵守，现在因为你没按公司制度执行，公司要求你主动提出辞职，是在面子上给了你台阶下，如果他们以你没打卡按旷工处理而辞退。你一样得不到应有的每年一个月的补偿。所以还是和公司领导好好商量，在不需要他们补偿的情况下，私自签定协议，用其他借口辞退你，使你能在社保基金处领取失业救助吧。公司的规章制度等同国家法律，触碰违规必受惩罚的。切记。

热心网友时间：2023-10-03 04:16

主动辞职可以，工资怎么结算，有没有补偿。
如果谈不拢，那就一拍两散，走仲裁吧，他不仁，你就可以不义。
对方无非就是找个借口裁人罢了，可是主动裁人是要给补偿的。所以，想把你劝退。

热心网友时间：2023-10-03 04:16

如果你确实是这样的，
那就没有办法了。
估计是公司不要那么多人，
总是需要找借口开除一些
谁让你让别人找到了借口呢！追答不过应该提出来，把工资结算完

热心网友时间：2023-10-03 04:17

首先你们公司有没有考勤制度，或是考勤方式，如签到、指纹打卡、机器打卡等方式，如果有可以查考勤，当然如果公司把这部分删掉你也是查不到的（不过如果想查，即使是删掉你的打卡信息，也是可以查到删除记录的；除非你的打卡记录全部没有了，这样人为作假的痕迹太明显）；另外如果公司以这个为由让你辞职，按规定要提供没有打卡的证据，如果没有证据是不能公司说什么就是什么的，你可以找劳动保障部门进行举报，公司这样是违法的，即使走公司也要赔付你一定的钱财，一般为二年内每月平均工资的40%-80%（每个公司不同，比例也不同），赔付二年的金额，这些你可以咨询一下劳动仲裁部门，他们会有比较权威的解释。