提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,这样合法吗,公司要不?

发布网友发布时间：2022-04-30 13:33

共5个回答

热心网友时间：2022-06-22 16:09

不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2022-06-22 16:10

提前一个月辞职，离职时间还没有到，公司让你提前走人，对于这样的一个问题，是否合法合规，都是仁者见仁，智者见智，就是说，你提前一个月辞职，时间未到，公司就让你走人，这只不过是走人的时间提前了，没有按一个整月规定走人，这是公司的自己的权力范围，公司对于辞职提前或者推后，公司都可以自由裁定，这与合法不合法来说，是两个概念。

热心网友时间：2022-06-22 16:10

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亲提前一个月辞职，公司让我提前离职，合法么？解答如下呢:

正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，所以不违法。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于你提出的“提前一个月辞职，单位让提前离职算不算违法”问题，辞职的时候公司说让你早点走也是可以的，但是为了防止公司方面的一些小伎俩，你可以要求公司把所有的工资一次性的付清，社保这些可以先不用。

热心网友时间：2022-06-22 16:11

合法啊，你提出来了，公司同意了，合同是可以及时解除的，都没有雇佣关系了，提前让你走那不是很正常。

热心网友时间：2022-06-22 16:12

你说走可以，但是离职日期必须要按照离职协议上写的，具体日期进行离职。期间的工资还是要正常发的。相当于给你提前放了几天假，如果公司没有按照离职申请上面的离职日期给你办理离职的话，那么你就可以走相应的途径保障自己的合法权益了，记住，一定要保留好所有的相关证据和打卡证明。