我国对国内工厂企业雇佣外籍人员有什么具体规定?
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发布时间：2022-04-30 13:26
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时间：2022-06-22 14:39
一、国内用人单位雇佣外籍人员的规定近年来，随着我国经济的高速发展，吸引了越来越多的外籍人员来我国就业。但我国法律对国内企业雇佣外籍人员是有明确规定的，若是非法雇佣外籍人员，也应当受到相应的处罚。
01、外籍员工需具备“两证”
国内用人单位想要雇佣外籍人员，必须为外籍人员申请就业许可，需要办理完《就业证》和就业《许可证》才可以录用。若是没有此类证明，则属于非法雇佣，应当面临相应的处罚。
02、外籍员工应当参加社会保险
在华就业的外籍员工应依法参加社会保险，社会保险费用由用人单位和外籍员工一起缴纳。用人单位应当在为外籍员工办理就业证件后30日内为该员工办理社会保险登记。
03、劳动合同期限
外籍人员在国内用人单位就业，用人单位应当与外籍人员签订劳动合同，合同期限不得超过5年。在合同即将到期前如需续签，用人单位需在劳动合同期满前30日内到相关部门办理延期手续。
04、解除劳动合同
用人单位与外籍员工解除劳动合同后，应立即向*门和劳动保障部门报备，同时交还外籍人员的《就业证》和《许可证》。若用人单位单方面解除劳动合同，应当向外籍员工支付相应的赔偿金。
二、国内用人单位非法雇佣外籍人员的处罚在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的，对此，法律做出了有关规定。
《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。
对私自雇用外籍人员的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
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时间：2022-06-22 14:39
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时间：2022-06-22 14:40
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