最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释第十六条规定_百度知 ...

有效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》自2006年10月1日开始实施，但是需要特别注意以下问题：1、解释（二）施行前的关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。2、解释（二）施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释，施行前已经审结的案件，不...

劳动争议案件的管辖权主要体现在两个方面，首先，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，如果争议发生时，劳动者的所在地与工作地点一致，争议案件应当向工作所在地的基层人民法院提起诉讼。反之...

关于劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知的，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应...

费用是指，用人单位培训改劳动者所支付的费用～须有支付发票。若非支付培训机构的直接费用，没有支付发票，不得要求劳动者解除劳动合同时退还。

根据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。综上，劳务合同纠纷仲裁的管辖地可以与诉讼的管辖地不一致，但需满足两个条件：仲裁裁决书...

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国民事诉讼法 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条也规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不应例外。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知;...

答案是肯定的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人在申请仲裁期间内采取以下行动时，申请仲裁期间将中断：向对方主张权利，向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务。中断后，从对方明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定或表示不予处理时起，申请...

关于人民法院案件案号的若干规定 为统一规范人民法院案件案号的编制、使用与管理，根据有关法律、行政法规、司法解释及最高人民法院规范性文件规定，结合工作实际，制定本规定。一、一般规定 第一条本规定所称的案号是指用于区分各级法院办理案件的类型和次序的简要标识，由中文汉字、阿拉伯数字及括号组成。第...

劳动合同纠纷的诉讼时效通常为一年。若当事人对劳动争议的仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条所规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，对于本法第...