请教关于机关事业单位退休职业年金的具体发放标准。5
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发布时间：2023-10-19 15:50
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时间：2024-11-24 15:37
可以参考一下企业年金的情况。企业年金分为待遇确定型和缴费确定型两大类，待遇确定型就是确定了具体发放标准，而不一定确定缴纳标准；而缴费确定型是确定了缴费的具体标准，而不一定确定发放标准。目前不管是国内还是国际上，待遇确定型的企业年金是越来越少了，缴费确定型越来越成为主流。因为待遇确定型的操作难度太大，如果要确保个人领取保持在较高水平，那可能会导致企业的负担加重，不仅要承担平时的企业缴费，还要在个人领取时“补差额”；而如果把个人领取的水平定在一个较低水平，那对劳动者来说就不公平，企业年金的吸引力下降，也不符合企业建立企业年金计划的初衷。
参照企业年金的情况，个人认为今后职业年金也不会确定具体的发放标准，因为理论上这是没办法确定的，个人的缴费金额随着收入水平一直在变化，公布的记账利率也不会是长久必变的，具体到个人，退休时职业年金账户里能有多少余额就是个未知数，要提前确定发放标准就更难了。建立职业年金，是机关事业单位养老金制度改革的配套环节，而机关事业单位养老金制度的改革，根本是要在制度上与企业职工养老制度并轨，也就是强调的制度并轨。既然企业年金主要采取的不是待遇确定型的模式，那职业年金应该也不会。追问模棱两可啊，怎么会是这种结果呢？现在刚参加工作的好办，一工作就缴职业年金，现在职的还有很多缴费年限不够的咋办，*是默认你缴了，缴了多少呢，因为你的职务不同，缴费基数肯定不同，最终退休能领到的数额也不同；问题是你退了，实际没有具体的缴费数据，怎样确定这个数额？这不是糊涂账么？
追答这倒不是什么糊涂账，因为职业年金不是从公务员制度一开始就建立的，肯定会有你提到的这部分人存在，也就是所谓的“制度中人”，在职业年金建立以前参加工作，在建立以后退休，这部分人肯定是存在的，而且数量很大。不过要明确的是目前的*没有默认他们从工作开始就视同缴费了，这个肯定是没有的，只是针对这部分人出台了一个过渡性养老金的安排，但目前来说这项安排基本还只是在纸上，没有到实施阶段。毕竟机关事业单位养老金制度改革是2015年才进行的，很多事情还没完全到位。比如我所在的城市，公务员的养老金和年金仍然是预扣的，将来会根据个人实际应缴费金额多退少补。
但还是要明确一点，即便整个机关事业单位养老制度改革全部到位后，职业年金也不会有一个具体的领取标准出台，也就是我上面说的只明确缴费水平，不确定领取水平。理由上面已经说了，不再重复。
