标准的工时是22.75天还是多少？是怎么算得呢？18

劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。根据《国务院关于修改（国务院关于职工...

标准的工时不是按月或按年定的。我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间，是国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间，它适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。但并不是所有用人单位和...

补充回答：22.75是国家规定的天数，周六周日是要算加班的，也就是说单位要支付你周六周日上班的加班费。月底薪是除以22.75，不是除以31。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

按劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，每个月的工作时间不得超过22天，你公司确规定每个月23天为正常上班，明显违反劳动法的规定，因此问题已经不是合理不合理的问题，是合法不合法的问题，向劳动局投诉

正常情况下，按5天8小时制度算基本工资，当天超出8小时按正常工时的1.5倍计加班，双休当天按正常工时的2倍计加班，法定节假日按基本工时的3倍计加班，每个月工作22.75天X8小时=182小时每个月。病事假按基本工时扣工资，请假几小时就扣几小时。月底不足182小时工时需要将加班小时用来补基本工时。

九月份：22天 十月份：18天 十一月份：21天 十二月份：23天 问题八：1-2个工作日是多久？多少天？ 48小时。但是要是赶上从周五算起，可能要延续到下周一，这样多出来周六周日，就成了4；，要是碰上国庆长假的头天算起，就得等到七天假之后结束，这样就成了2+7=9天。问题九：一个工作日等于...

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 所以如果你X月实际出勤天数为N天 那么月工资=月工资标准÷21.75×N 一个月31天工资怎么算 31天的月份，按31天算。30天的月份，按30天算。28（29）天的月份，按28（29）天算。一个月31天的工资怎么算 要看工资 是月薪、日薪、时薪还是计件呀 ...

一年250天工作日 计算方法：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。

5月，后期1人 （0.33兼职）工作3个月，那么工作量的计算就是：3人*2月+2人*0.5月+0.33*3月＝8人月。人月是项目所有参与者工作时长的累计，是成本核算的数据，完全与项目时长是没有关 系的。项目时长是由项目中的关键路径决定的，在做任务分解（WBS）中可以得出关键任务路径。