我们公司上班是按照每月22、75计算的，可是劳动发规定在加班...1

你好，你公司的加班基数约定是否通过集体合同或职工大会确定？如果是则符合法律规定。加班工资的基数可以不是本人的平日工资，但必须有相关的程序确认，也就是员工本人确认或工会集体确认。《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》用人单位在安排劳动者加班时，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...

2、我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制。虽然一个月26天班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。综上，公司因当月没...

因此，你在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，又没有安排你补休的话，应该按照不低于你本人日工资的200%支付加班工资。你10月份你1-4日都上班的话，法定工数应该22天，你上了28天班减去22天=6天加班...

因此，你说的26天制，只要符合如下条件，也是合法的：1、双方同意；2、超时支付法定加班费；3、每月加班时数不超过36小时。

正规公司是按照月21.75天计算工资的。但是2月份只有21个工作日，所以你的工资最合理的算法是2500/21*13=1547.62。就算按照2500/21.75*13=1494.25.加班3.5小时也不是37块钱。你要知情权是没错的，所以你去找核算工资的人问问吧。还有，你有没有迟到扣款呢？

那么超出的工作时间算加班，加班费的计算，根据劳动法第四十四规定，平常加班按1.5倍计算，周末加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算。所以，无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算，明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同，建议直接将劳动合同提交劳动部门，以对公司这种损害劳动者权益的行为...

所以，在劳动时间上你公司已严重违反了劳动法规定的每天不超过8小时或每周不超过44小时的规定，每月加班累计不得超过三十六小时，严重侵害了劳动者的合法权益和损害了身体健康（你公司每天加班2小时、每周按5天工作时间计已达到了50小时、18个工作日的累计加班时间就达到了36小时了）。2、劳动法规定的加班...

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...

法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% = 39.65元 相关法律法规：1.《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...

也没有补休过的，这四天属于休息日加班。3、法定休假日安排劳动者工作的，是指法定假日加班的，加班费为当月日工资3倍支付加班费，休息的不计算加班费。例；劳动者D，中秋节没有休息加班，属于法定休假日加班。例；劳动者E，中秋节休息，没有加班费。以上为叶赫那拉闻多，劳动法专家解释。