未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗?

发布网友发布时间：2022-04-30 14:32

共5个回答

热心网友时间：2022-06-23 04:36

既然已经跟公司签订了劳动合同，如果打算解除劳动合同，另谋高就，就得按规定正常履行离职手续。也就是说，应该提前三十天向用人单位提出辞职申请，到期后就可以离开公司，到别的公司上班。凡未履行提前三十天提出辞职申请而擅自离职的，用人单位完全可以给公司造成一定损失为名，要求其赔偿。因为劳动合同有关提前三十天提出辞职申请，主要是给用人单位另行招聘及培训新员工留有一定的时间。所以，建议如果打算辞职，还是应该做到提前申请比较好。另外，按正规程序辞职，也为下一步办理公积金及养老金的顺利转移奠定基础。

热心网友时间：2022-06-23 04:36

不可以的，如果不办理离职手续，你的就业记录社保都在前一个公司，后续的公司无法给你办理入职手续。即使去上班，后面的公司也会要求你先回原公司办理离职手续。

热心网友时间：2022-06-23 04:37

付费内容限时免费查看回答在原单位还没辞职不能入职。新用人单位不要求提供入职证明，在原单位还没办理辞职手续是可以在新单位入职的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。

法律规定因个人原因提出离职报告后，三十日后劳动合同方解除，并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2022-06-23 04:37

要有始有终，所以应该先办离职手续，做好交接，再到别的公司上班。如若不然，前公司因此有什么损失，因你没办交接和相关手续，就会受到牵连。

热心网友时间：2022-06-23 04:38

这个一般前公司会以你无故连续旷工3日为依据判定你自动离职，你在新公司上班不会受到影响，可以让新公司帮你办理社保转移手续，前公司呢也没有理由要你进行赔偿。