家政公司找不到好人才?
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发布时间：2022-04-30 14:17
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热心网友
时间：2022-06-23 00:57
一是找不到好的阿姨（阿姨并不是自己员工，搞清楚这个概念），就是各种类型阿姨，包括月嫂、育儿嫂、老人陪护、保洁阿姨、保姆、保洁、钟点工等等
二是找不到好的员工，这是指自己的管理人员。
已经不用强调行业无高低贵贱这说法，但往往人们还是带着有色眼镜看世界的。用餐的客人一定比服务员更具有优越感，开好车的也一定是比挤公交的有优越感的，如果你不赞同的话，或者我可以反过来说一定是没有的。
家政行业在大众眼里更多是单一劳动力输出，脏、累，最主要是寄人篱下的工作，是下岗职工去做，没有一技之长的大妈去做的，没有什么门槛的工作。
从业人员就是这么想，于是真就是下岗的、没一技之长、退休的就来做家政阿姨了，这些保姆、月嫂们，就是从业的阿姨本身，大多也对自己的工作不自信，加上阿姨们素质良莠不济，所以很难竖立正确的“工作观”，难以培训到优秀。如果那家家政公司说他们培训的阿姨都很好，那是不可能的，如果阿姨真的好，那是因为阿姨本身素质不错，换别人培训也不会差。
别问我为什么知道这么多，我是做 全城阿姨家政安全诚信平台 的，服务家政企业，我们有一套家政管理系统免费给到家政公司，家政公司在全城阿姨系统上用手机给阿姨在录资料时，有很多阿姨就扭扭捏捏，很长时间我们才发现，阿姨是觉得他的资料被放在网上，亲朋好友看见了没面子。
等等等等因素，所以有“好”的选择，有些会觉得去小餐馆洗碗、去工地搬砖都比这个好，有“好”的选择，他们都不会来做老人陪护、育儿嫂这些，很难找到好阿姨。
找不到好员工，这个我不太认同，大家对家政行业带着有色眼镜，情况这几年也在越来越好转了，再一个管理人员要不了多少个，你公司自己有实力，是吸引得到人才的，自信也要有，全城阿姨 就是这么做的。
都想让阿姨轻声说话，举止端庄。但我们没办法真的改变阿姨几十年的生活工作习惯，让每个都成为好阿姨，但我们可以让他们看起来都“像”好阿姨，作为家政企业，起码让客户基本满意，这些我们探索出来的方式方法分享给大家，希望携手跟多家政同仁走更远、更长。
热心网友
时间：2022-06-23 00:57
在传统观念中认为家政就是伺候人的，就是过去的佣人。并且收入相对比较低，还要看雇佣者的脸色，所以，大家都不愿意去做。
尤其是是您说的好人才，绝大多数情况下宁愿去做别的工作。
热心网友
时间：2022-06-23 00:58
