过节餐费入什么科目3

发布网友发布时间：2023-10-20 02:55

共5个回答

热心网友时间：2024-12-02 20:13

过节餐费入“管理费用---招待费”科目；过节餐费入不能入“福利费”。

原因：

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些*性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

过节餐费，与销售无关，所以不能计入销售费用。

过节餐费，是为了加强员工的凝聚力与归属感，属于企业管理范畴，所以要计入“管理费用---招待费”科目

热心网友时间：2024-12-02 20:13

涉及税前允许列支费用的问题。
在所得税汇算清缴时，福利费允许列支实际发放工资总额的14%，超额部分要调增计税所得额；业务招待费的税前列支标准有两个，一个是先据实列支，然后税前调减40%，再一个是实际列支部分要符合销售收入的比例。
根据上述内容，过节的餐费，既可以列支福利费，又可以列支“业务招待费”，因此，如何列支，你可以考虑一下“福利费”及“业务招待费”全年的发生预算，假如估计实际发生的“福利费”不超过标准，那么就记在此明细科目下，反之，就计入“业务招待费”。

热心网友时间：2024-12-02 20:14

借：管理费用-福利费
贷；应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金/银行存款

热心网友时间：2024-12-02 20:14

可以，我们就是这样做的

热心网友时间：2024-12-02 20:15

正确，中间要过渡一下应付职工薪酬就比较好一点