公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发?

发布网友发布时间：2022-04-30 15:53

共5个回答

热心网友时间：2022-06-29 19:08

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的，所以，国家法律制度保障职工的病假权也正是为了创造一个相对稳定的劳动秩序。另外，请长期病假的话，工资待遇肯定相对来说会比较低一些，而且有合法证明材料的情况下，公司是不能开除修病假的职工的

热心网友时间：2022-06-29 19:09

公司员工因病不能长期上班，那么一般情况下公司不能辞退员工，并且按照最低工资给员工继续发工资，如果按劳动法一般情况下一年以上还不能正常上班的应该予以劝退，如果公司员工是因为工作原因不能上班，或者是职业病，那么公司就要对员工负责，并进行相应的工作调整。

热心网友时间：2022-06-29 19:09

付费内容限时免费查看回答答法律分析：如果是工伤那么工资要照常发，如果是个人导致的病，没去上班，意味没有给公司带来创收，那么公司有可能会辞退。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2022-06-29 19:10

员工因病不能上班，可以请病假，期间产生的工资，按照病假工资进行核算，也就是工资的百分之八十，就是你的病假工资，如果，超过三个月会按照公司平均最低工资结算。

热心网友时间：2022-06-29 19:11

如果员工不能上班需要有病假条，和诊断证明，如果超过员工本人的医疗期还不能上班，就可以离职了。医疗期内公司可以只发基本工资就可以了，基本工资不能低于当地最低工资标准。