校园招聘的秋招和春招有什么区别?
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发布时间：2022-04-20 10:13
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懂视网
时间：2022-06-24 22:56
对于应届生来说，秋招已是一场渐行渐远的噩战，春招的狂虐也即将到来。但是秋招跟春招有什么区别呢?下面是小编为大家整理的关于大学春招和秋招的区别，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
大学春招和秋招的区别
秋招时间长，春招时间短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
春招与秋招人数区别
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少;招聘数量也较少。
有实力的公司，校招的重点都在秋招。因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求;而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招;
有些单位不会进行春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。
秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。
最后再从工作岗位方面，来谈谈这二者的区别
由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。而春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。但是仍有不少大型企业看好春季校园招聘，因为此时有不少在公务员考试和考研中失利的考生们，正积极以待。
其实，春季和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。这就要看你是哪个专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分，不论是什么人才多或者优秀的人才多，有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好，所以相信自己!
你必须知道这5个春招常识
01 | 时间对比，春招VS秋招
讲春招时间前，我们先来回顾一下秋招。相信多数人都已经参加过秋招。秋招的时间特点是：
1. 持续时间长，从 7 月开始，至 12 月，高潮长达 3 个月;
2. 各时间阶段重点明显，例如互联网行业 7-8 月率先启动，9 月银行、咨询、财会、等行业接力，9 月是网申高潮，10 月是宣讲会高潮，11-12 月则是招聘会、笔面试高潮。简而言之，对你来说，你有充足的时间准备、参加、适应秋招。
但春招不是这样的。春招的时间特点是：
1. 持续时间短，正月十五左右会开始，持续到 5 月，但高潮 3 月就结束了，后面 2 个月是零星的招聘;
2. 春招不像秋招，有一些行业招聘时间特点，春招各个行业一起上，在一个月的高潮期启动网申。
所以，请注意：
1. 春招的准备时间是很短的，从现在开始算起，你只有不到半个月的准备时间;
2. 春招持续时间短，高潮期是 2 月中下旬至 3 月底，也就是你稍不注意，它就过去了。
02 | 春招企业数量、岗位质量
1)为了弥补秋招中没有招够的指标;
2)针对一部分国考、考研没考上参加春招的同学;
3)部分同学被录取后并没有签三方或者毁约了，所以要补。
说到这里，大家也容易理解为什么春招企业数量较少了。
质量上，其实大家也应该明白了。春招既然是补招，也就是说提供的岗位类型、数量都是比较少的，很多都是部分地区部分岗位。所以，大家要把握为数不多的机会。
03 | 春招的竞争性
实话说，春招的竞争还是比较大的。原因主要有以下几个：
1. 春招中企业和岗位数量的降幅，是降 50% 以上，但是参与人数并没有降这么多，这个降幅是不成比例的;
2. 那些一心考研、考公，没有考上的同学，都会加入春招，这部分同学数量是很多的，并且不乏优秀的同学;
3. 部分在秋招找到工作的同学，不满意，春招继续;
4. 你个人的心态和时间。我反而觉得这是很需要注意的。
秋招中，你主要的事就是找工作，没其他的，时间有保证，你也和其他人一样的起跑线，一开始机会是一样的，你的心态是没有很焦虑的。
但在春招就不一样了，你身边会有部分人找到工作，陪你一起跑春招的人会少了，自己没着落，毕业又在即，你可能会很焦虑(大概就是经常睡不着那种吧)。时间上，春招中，你会要写毕业论文，准备答辩，拍毕业照，租房等一些事，时间上就会少掉一部分。
这里面，从我个人经验来说，影响最大的是你的心态，一旦你很焦虑和恐慌了，很多事的把控就会失衡，需要特别注意。
04 | 春招的机遇
上面讲春招时间短，参与的企业数量少、岗位少，竞争大，可能给大家一点压力了。不要怕，春招机会还是不少的，我以大范围来给大家列一下几波机会。
1. 2月中下旬至3月底的春招高潮：基本上，参加春招中有实力的企业都会在这个时间段启动简历投递，这是第一波机会;
2. 3-4月的公务员考试：省考和各地市考。省考和市考相比于国考，其中一个很大的区别就是岗位多了很多。考过国考的同学应该都知道，国考可选岗位少，专业限制大，但省考和市考就不一样了，你可以考回自己所在的市、县、镇。公务员还是一个不错的就业选择，这是第二波机会;
3. 4-5月的大型招聘会：春招的招聘会主要会在这 2 个月，还是会有比较多的企业参加的，这是第三波机会;
4. 5月份的事业单位：在 5 月份，会有比较多事业单位招聘，也是跟公务员一样，范围比较广，这是第四波机会。
其实我觉得还不错，机会并不少，如果 4 波机会你一个都没抓住，那我也没啥好说啦，只能最后再给你一个绝招了。(绝招先不说，等到那个时候再说)
05 | 春招的流程、形式
上面说了，春招的时间比较短，所以春招很多企业可能不按照发布招聘公告、网申、开宣讲会、笔试、面试(2-3 轮)这个流程，会相对的快和简洁。
一是，已经组织过大规模秋招的企业，春招未必会有正式的网申，可能会投递简历到邮箱，有时还会通知部分秋招落选的同学进一步面试。
二是，依然走完整的流程，但是会省略部分环节，例如取消笔试，面试压缩至一轮等。
三是，没有组织过秋招的企业，春招就会做得比较全面。
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时间：2022-06-24 20:04
顾名思义，秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。网申渠道一般关注各大企业的招聘网站和微信公众号就可以知道。宣讲会一般安排在9月、10月，宣讲会通知一般关注自己学校或附近几个学校的就业招聘网站，还有可以加入一些应届生自己创建的就业信息分享群。笔试和面试的时间和程序由各公司、各单位根据不同的时间确定，一般来说都会集中在9月、10月以及11月的上旬，正式确定一般在10月、11月或者12月。
春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。
类型不同
就单位而言，秋招时往往也是国考的时间。
就企业而言，在秋招时，冲在最前头的，往往是现代的、知名的互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行，有很多放在10月11月招聘。
就单位而言，春招时往往是各省省考的时间。
就企业而言，春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰，所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期，而这时也并不是完全没有大企业的机会了，很多大企业在秋招时招到的人才，会出现各种各样的流失，这时需要通过秋招来进行补录。
春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多设岗位，一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人，加之企业数量减少，竞争会变得很激烈。
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时间：2022-06-24 21:22
2、类型上的区别：春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3、招聘人才区别：因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。
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时间：2022-06-24 22:57
春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。
类型不同
就单位而言，秋招时往往也是国考的时间。
就企业而言，在秋招时，冲在最前头的，往往是现代的、知名的互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行，有很多放在10月11月招聘。
就单位而言，春招时往往是各省省考的时间。
就企业而言，春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰，所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期，而这时也并不是完全没有大企业的机会了，很多大企业在秋招时招到的人才，会出现各种各样的流失，这时需要通过秋招来进行补录。
春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多设岗位，一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人，加之企业数量减少，竞争会变得很激烈。
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时间：2022-06-25 00:48
春招则处于辅助位置，一般仅HR部门人员参加，主要宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等，以招聘实习生、维系和各学校就业办关系为核心。
2
受众群体
秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方，另一种是已经毕业的学生；春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是即将毕业的应届生。
3
招聘数量
秋招企业的参与量远大于春招，因为招聘战略的侧重，很多企业，尤其是一些国企，会在秋季填补至少90%的岗位需求，另外10%才会通过春招弥补；那些招聘需求量不大的企业，干脆直接放弃春招。
春招因为是补招，在岗位数量及岗位等级上都不如秋招，受众群体相对局限，仅适用于那些考研失败和考公务员失败的学生，以及部分对收到Offer不满而在春招中再做尝试的学生。
4
企业质量
几乎所有的企业都会在秋招时大规模招揽人才，尤其注重管理、技术等专业性比较强的岗位，因此秋招往往成为国企和大型企业首选的人才竞争舞台。
在大部分优秀人才被抢先锁定后，竞争力相对弱小的中小企业只能把把宝压在春招上，运气好了还能捡个漏，招几个考研失败的学生。
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时间：2022-06-25 02:56
春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2. 类型上的区别
春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3. 招聘人才区别
因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。
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时间：2022-06-25 05:21
1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。
2，秋招时间长，春招比较短暂。
秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。
而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。
春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
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时间：2022-06-25 08:02
1.2、学生们的目的有所不同，秋招很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约，而春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。
1.3、参加招聘的人员有所不同，秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。
2.1、学校的选择。主要看学校设置的专业、生源地等，是否与公司有相当的`匹配性。
2.2、相关资料的准备。其实春招与秋招准备的资料差不多，根据自己一年来的发展变化而修改完善相关内容。包括：招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品及参加人员名片、工牌等。准备这些资料时，最好用写下来，请领导和同事查阅，看是否有遗漏。
2.3、要及时联系学校。即便事先与具体联系老师有往来函件联系，但也应于参加的前一天与具体老师电话联系一下，确认校招的展位、宣传教室的布置等，必要时到现场确认一下，如遇天气不好或其他特殊情况需要遵守校方安排。
2.4、介绍咨询为重点。在春季校招过程中，由于面对的学生还未毕业，基本都是来咨询公司、岗位相关内容的，并没有打算要与公司签约，所以，我们的重点工作就是介绍公司的基本情况、近几年发展规划、需求岗位、企业文化、联系方式等，同时回答学生们的提问。
2.5、如果公司有学校往届生，则可以让他们一起前往参加，事先大致交流好所讲述内容，主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等，主要以正面信息为准，对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到，但不可过于细致描述
2.6、适当的困难宣传。增强毕业生对职业生涯的正确认识，提高认识事件的两面性，在校招宣传中，我们会提到“任何工作成绩和个人价值的实现都不是轻松的，都可能遇到身体上、精神上、配合上等各方面的困难，只有努力克服这些困难，迎难而上，决不退却，才可能取得理想的结果”。
2.7、特殊情况的处理。如果有部分学生愿意签约或想到公司来实习，我认为在不影响相关部门正常工作的前提下，都可以尽量满足，当然，入职程序按照公司的要求办理。
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时间：2022-06-25 11:00
第一：秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左右，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。
第二：企业招收不一样，每年的秋招是求职的旺季，相对的企业也会多一些，且更有选择性。因为在这个时候企业因为要拓展业务水平，是很需要人手的，急需人才的。所以秋招规模会比春招大。春招企业少，因为大部分公司刚刚出了上一年的年报，情况喜忧参半。
第三：学生情况不一样，秋招学生更多，因为在这个时候在学校还有很多没有定下来是考公考研还是工作得人。他们至少回去宣讲会看一看，这样就有有可能招到很多能力好的学生。春招的话一般是人比秋招少，企业也少，而且*多是秋招没找到的，考研考公失败的人，加上企业数量少，说以竞争、压力还是很大的。
所以还是早点去秋招看看，选择多，实在不行还可以等到春招。
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时间：2022-06-25 14:15
2. 类型上的区别。春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3. 招聘人才区别。因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。
以上就是大学校园春招和秋招的区别所在了，其实不管是春招还是秋招，这对于大三大四的学生而言，都是一次难得的机会。所以，各位一定要好好把握这种校招机会，千万不要错过了。
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时间：2022-06-25 17:46
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
2、秋招时间长，春招比较短暂。
秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘，相比秋招持续时间的较短。
3、秋招倾向专业性，春招倾向创新性。
秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。
春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
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时间：2022-06-25 21:34
校园招聘的秋招和春招他们都是为了招到更好的人才和进到更好的单位，性质都是一样的，
只是安排在不同的时间进行。
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时间：2022-06-26 01:39
1，招聘时间不同。
春招，一般是每年三、四月份进行。
秋招，一般每年九、十月份进行。甚至一直持续到十一月份。
2，招聘状态、应聘状态不同。
秋招，招的是应届生，是毕业生。这些人已经毕业，面临就业的选择，正好可以利用秋招的机会求职。
而用人单位也是利用秋招的机会给自己补充人才，所以也是各部门齐上阵，全力以赴吸纳人才。
春招，因为学生还没有毕业，所以在招聘时就没有秋招那么有积极性。学生们因为还没毕业，所以也不太着急，咨询、观望的情况比较多。
而用人单位根据这种情况，在春招当中更多地是进行宣传等方面的工作。
aqui te amo。
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时间：2022-06-26 06:00
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时间：2022-06-26 10:38
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时间：2022-06-26 15:33
