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发布时间:2022-04-20 10:13
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懂视网
时间:2022-06-24 22:56
对于应届生来说,秋招已是一场渐行渐远的噩战,春招的狂虐也即将到来。但是秋招跟春招有什么区别呢?下面是小编为大家整理的关于大学春招和秋招的区别,希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
秋招时间长,春招时间短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假结束后,大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短,秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于,每年1月份之后,很多学生就要面临研究生的入学考试,并且从4月中旬开始一直到6月份,应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘,一般从3月初到4月中旬,时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬,以10月最为繁忙。
春招与秋招人数区别
在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是,职位上未必和秋招一致,会略少;招聘数量也较少。
有实力的公司,校招的重点都在秋招。因为这是笼络优秀人才的绝佳时机,在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求;而冬招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约,所以称之为补招;
有些单位不会进行春招
对于应届生需求量较少的单位,比如每年只招几个应届毕业生的单位,可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求,就不需要在春季再进行校招活动。
春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业,对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺,而是对企业后备人才的补充,是企业新鲜血液的补充,是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
秋招国企多,春招私企旺
从企业层面上来说,大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格,招聘持续的时间也较为漫长,因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的,春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐,同时,也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况,会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学,可以时刻关注大企业是否有春招的信息。
秋招多专业性岗位,春招多创新性岗位
从工作岗位方面,由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等,对专业的要求相对较高,并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱,一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘,而此时的岗位量则不如秋季校招的多。
最后再从工作岗位方面,来谈谈这二者的区别
由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注,从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等,对专业的要求相对较高,并且所提供的岗位量也是较为丰富的。而春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱,一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘,而此时的岗位量则不如秋季校招的多。但是仍有不少大型企业看好春季校园招聘,因为此时有不少在公务员考试和考研中失利的考生们,正积极以待。
其实,春季和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看,春季是一个招聘高峰期,这个时期各大企业都在招聘合适的人才,作为当年的人才扩充及储备。这就要看你是哪个专业以及对自己的定位了,还有自己的求职意向这个部分,不论是什么人才多或者优秀的人才多,有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好,所以相信自己!
01 | 时间对比,春招VS秋招
讲春招时间前,我们先来回顾一下秋招。相信多数人都已经参加过秋招。秋招的时间特点是:
1. 持续时间长,从 7 月开始,至 12 月,高潮长达 3 个月;
2. 各时间阶段重点明显,例如互联网行业 7-8 月率先启动,9 月银行、咨询、财会、等行业接力,9 月是网申高潮,10 月是宣讲会高潮,11-12 月则是招聘会、笔面试高潮。简而言之,对你来说,你有充足的时间准备、参加、适应秋招。
但春招不是这样的。春招的时间特点是:
1. 持续时间短,正月十五左右会开始,持续到 5 月,但高潮 3 月就结束了,后面 2 个月是零星的招聘;
2. 春招不像秋招,有一些行业招聘时间特点,春招各个行业一起上,在一个月的高潮期启动网申。
所以,请注意:
1. 春招的准备时间是很短的,从现在开始算起,你只有不到半个月的准备时间;
2. 春招持续时间短,高潮期是 2 月中下旬至 3 月底,也就是你稍不注意,它就过去了。
02 | 春招企业数量、岗位质量
1)为了弥补秋招中没有招够的指标;
2)针对一部分国考、考研没考上参加春招的同学;
3)部分同学被录取后并没有签三方或者毁约了,所以要补。
说到这里,大家也容易理解为什么春招企业数量较少了。
质量上,其实大家也应该明白了。春招既然是补招,也就是说提供的岗位类型、数量都是比较少的,很多都是部分地区部分岗位。所以,大家要把握为数不多的机会。
03 | 春招的竞争性
实话说,春招的竞争还是比较大的。原因主要有以下几个:
1. 春招中企业和岗位数量的降幅,是降 50% 以上,但是参与人数并没有降这么多,这个降幅是不成比例的;
2. 那些一心考研、考公,没有考上的同学,都会加入春招,这部分同学数量是很多的,并且不乏优秀的同学;
3. 部分在秋招找到工作的同学,不满意,春招继续;
4. 你个人的心态和时间。我反而觉得这是很需要注意的。
秋招中,你主要的事就是找工作,没其他的,时间有保证,你也和其他人一样的起跑线,一开始机会是一样的,你的心态是没有很焦虑的。
但在春招就不一样了,你身边会有部分人找到工作,陪你一起跑春招的人会少了,自己没着落,毕业又在即,你可能会很焦虑(大概就是经常睡不着那种吧)。时间上,春招中,你会要写毕业论文,准备答辩,拍毕业照,租房等一些事,时间上就会少掉一部分。
这里面,从我个人经验来说,影响最大的是你的心态,一旦你很焦虑和恐慌了,很多事的把控就会失衡,需要特别注意。
04 | 春招的机遇
上面讲春招时间短,参与的企业数量少、岗位少,竞争大,可能给大家一点压力了。不要怕,春招机会还是不少的,我以大范围来给大家列一下几波机会。
1. 2月中下旬至3月底的春招高潮:基本上,参加春招中有实力的企业都会在这个时间段启动简历投递,这是第一波机会;
2. 3-4月的公务员考试:省考和各地市考。省考和市考相比于国考,其中一个很大的区别就是岗位多了很多。考过国考的同学应该都知道,国考可选岗位少,专业限制大,但省考和市考就不一样了,你可以考回自己所在的市、县、镇。公务员还是一个不错的就业选择,这是第二波机会;
3. 4-5月的大型招聘会:春招的招聘会主要会在这 2 个月,还是会有比较多的企业参加的,这是第三波机会;
4. 5月份的事业单位:在 5 月份,会有比较多事业单位招聘,也是跟公务员一样,范围比较广,这是第四波机会。
其实我觉得还不错,机会并不少,如果 4 波机会你一个都没抓住,那我也没啥好说啦,只能最后再给你一个绝招了。(绝招先不说,等到那个时候再说)
05 | 春招的流程、形式
上面说了,春招的时间比较短,所以春招很多企业可能不按照发布招聘公告、网申、开宣讲会、笔试、面试(2-3 轮)这个流程,会相对的快和简洁。
一是,已经组织过大规模秋招的企业,春招未必会有正式的网申,可能会投递简历到邮箱,有时还会通知部分秋招落选的同学进一步面试。
二是,依然走完整的流程,但是会省略部分环节,例如取消笔试,面试压缩至一轮等。
三是,没有组织过秋招的企业,春招就会做得比较全面。
热心网友
时间:2022-06-24 20:04
顾名思义,秋招就是在秋天,网申一般从8月份开始,一些大型企业,譬如百度、阿里、腾讯,可能从7月份就会开始网申。网申渠道一般关注各大企业的招聘网站和微信公众号就可以知道。宣讲会一般安排在9月、10月,宣讲会通知一般关注自己学校或附近几个学校的就业招聘网站,还有可以加入一些应届生自己创建的就业信息分享群。笔试和面试的时间和程序由各公司、各单位根据不同的时间确定,一般来说都会集中在9月、10月以及11月的上旬,正式确定一般在10月、11月或者12月。
春招的网申一般从,2月份就开始,宣讲会集中在3月和4月,招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬,实际的程序同秋招。
类型不同
就单位而言,秋招时往往也是国考的时间。
就企业而言,在秋招时,冲在最前头的,往往是现代的、知名的互联网企业,人员需求量大,招聘规模大,岗位多,是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行,有很多放在10月11月招聘。
就单位而言,春招时往往是各省省考的时间。
就企业而言,春招则以小规模企业为主,但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业,因此对他们而言,最好的选择便是不要挤在大企业的中间,以免变成炮灰,所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期,而这时也并不是完全没有大企业的机会了,很多大企业在秋招时招到的人才,会出现各种各样的流失,这时需要通过秋招来进行补录。
春招的特点一般是人比秋招少,企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报,几家欢乐几家愁,形势不好时,企业裁员的都有,应届生就更不好多设岗位,一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人,加之企业数量减少,竞争会变得很激烈。
热心网友
时间:2022-06-24 21:22
热心网友
时间:2022-06-24 22:57
春招的网申一般从,2月份就开始,宣讲会集中在3月和4月,招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬,实际的程序同秋招。
类型不同
就单位而言,秋招时往往也是国考的时间。
就企业而言,在秋招时,冲在最前头的,往往是现代的、知名的互联网企业,人员需求量大,招聘规模大,岗位多,是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行,有很多放在10月11月招聘。
就单位而言,春招时往往是各省省考的时间。
就企业而言,春招则以小规模企业为主,但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业,因此对他们而言,最好的选择便是不要挤在大企业的中间,以免变成炮灰,所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期,而这时也并不是完全没有大企业的机会了,很多大企业在秋招时招到的人才,会出现各种各样的流失,这时需要通过秋招来进行补录。
春招的特点一般是人比秋招少,企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报,几家欢乐几家愁,形势不好时,企业裁员的都有,应届生就更不好多设岗位,一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人,加之企业数量减少,竞争会变得很激烈。
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时间:2022-06-25 00:48
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时间:2022-06-25 02:56
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时间:2022-06-25 05:21
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时间:2022-06-25 08:02
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时间:2022-06-25 11:00
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时间:2022-06-25 14:15
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时间:2022-06-25 17:46
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时间:2022-06-25 21:34
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时间:2022-06-26 01:39
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时间:2022-06-26 06:00
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时间:2022-06-26 10:38
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时间:2022-06-26 15:33