员工10月8日来办离职,工资如何计算?周六还有一天应该补上班，但员工没有上，这种可以只算两天工资吗

发布网友 发布时间：2022-04-30 05:32

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热心网友 时间：2023-10-17 08:35

这种情况是按商定好的最后上班日期算的，比如最后上班日期是8号，那你就算到8号就行了。跟他几号来办离职手续其实没有啥关系

热心网友 时间：2023-10-17 08:35

这种情况是按商定好的最后上班日期算的，比如最后上班日期是8号，那你就算到8号就行了。跟他几号来办离职手续其实没有啥关系

热心网友 时间：2023-10-17 08:35

劳动合同法不仅仅是约束用人单位的法令，同时对劳动者也有约束。劳动合同法兼顾了用人单位的经营自主权，也赋予了劳动者相应的劳动选择权。赋予了劳动者自由选择权，是不是劳动者就可以想走就走，即时离职呢？在劳动合同法中，只有企业采用非法手段*人身自由，采用暴力强迫劳动等存在严重违法或犯罪行为，或者不提供劳动条件，不提供应有的劳动保护条件等情形下，劳动者才有权即时离职。正常情况下，劳动者离职都需要履行通知义务。对此，劳动合同法明文规定，试用期离职需要提前3天通知，成为正式工以后离职需要提前30天履行书面通知义务。即便是企业存在其他违反劳动合同法的情形下离职，也需要先行履行书面通知义务。因此，员工急辞自离，存在扣发工资或者赔偿损失的风险。对于违反诚实信用原则离职的员工，给用人单位造成实质损失，用人单位是可以要求赔偿损失的。但，这需要用人单位举证损失产生的原因，损失的金额，包括但不限于招聘员工的费用。这里的举证，不是信口开河就行的，必须要真凭实据。对于员工即时辞职，尽量在法律框架内做到合理合法，互谅互让，好聚好散。原则上，不能随意克扣员工工资。打工不易，生活不易。如需帮助，也可手机端私信或点击头像，发起“向作者咨询”。

热心网友 时间：2023-10-17 08:36

如果10月8号来办理离职的话，我觉得公司应该按照到今天为止来给他结算，这样才应该算可以

热心网友 时间：2023-10-17 08:36

嗯，如果说员工10月8号来办离职的话，工资那肯定是算到10月8号，这样算了比较合理，而且到上一天班给一天钱

热心网友 时间：2023-10-17 08:37

员工10月8号来办离职工资如何计算，周六还是一天应该不上班，但员工没有上这种可以算两天工资吗？他来上班了，11假期12343天工资你就按正常补就行了。

热心网友 时间：2023-10-17 08:35

劳动合同法不仅仅是约束用人单位的法令，同时对劳动者也有约束。劳动合同法兼顾了用人单位的经营自主权，也赋予了劳动者相应的劳动选择权。赋予了劳动者自由选择权，是不是劳动者就可以想走就走，即时离职呢？在劳动合同法中，只有企业采用非法手段*人身自由，采用暴力强迫劳动等存在严重违法或犯罪行为，或者不提供劳动条件，不提供应有的劳动保护条件等情形下，劳动者才有权即时离职。正常情况下，劳动者离职都需要履行通知义务。对此，劳动合同法明文规定，试用期离职需要提前3天通知，成为正式工以后离职需要提前30天履行书面通知义务。即便是企业存在其他违反劳动合同法的情形下离职，也需要先行履行书面通知义务。因此，员工急辞自离，存在扣发工资或者赔偿损失的风险。对于违反诚实信用原则离职的员工，给用人单位造成实质损失，用人单位是可以要求赔偿损失的。但，这需要用人单位举证损失产生的原因，损失的金额，包括但不限于招聘员工的费用。这里的举证，不是信口开河就行的，必须要真凭实据。对于员工即时辞职，尽量在法律框架内做到合理合法，互谅互让，好聚好散。原则上，不能随意克扣员工工资。打工不易，生活不易。如需帮助，也可手机端私信或点击头像，发起“向作者咨询”。

热心网友 时间：2023-10-17 08:36

如果10月8号来办理离职的话，我觉得公司应该按照到今天为止来给他结算，这样才应该算可以

热心网友 时间：2023-10-17 08:36

嗯，如果说员工10月8号来办离职的话，工资那肯定是算到10月8号，这样算了比较合理，而且到上一天班给一天钱

热心网友 时间：2023-10-17 08:37

员工10月8号来办离职工资如何计算，周六还是一天应该不上班，但员工没有上这种可以算两天工资吗？他来上班了，11假期12343天工资你就按正常补就行了。