关于年休假的问题
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发布时间：2022-04-30 05:35
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热心网友
时间：2023-10-17 15:53
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
从你开始工作计算，到2017年7月1日应享受5天年休，在2017年年内就可以休，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
热心网友
时间：2023-10-17 15:54
您好，
2008年颁布施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
对于“职工连续工作1年以上”究竟是在同一单位连续工作还是在不同单位存在争议，2009年4月15日人力资源和社会保障部就上海市人力资源和社会保障局
《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》的回函中已有明确答复。该回函答复：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要“连续工作1年以上”即具备了享受年休假的资格，与职工连续工作发生的时间、地点和工作单位等工作因素都没有必然关系，包括在原单位曾经有过“连续工作1年以上”的经历，也包括是在新旧单位连续工作累计满1年以上。因此，劳动者在新进单位时，应主动向新单位提供自己连续工作的相关证明材料如社保连续缴费记录等并向新单位提示要求在适当的时间安排年休假。
例：老王在A单位工作一年后跳槽到B单位，按照A单位和B单位的规章制度，老王均无法享受年休假，但依照法律规定，老王只要提供在A单位已经连续工作一年的证据，在入职B单位当年老王即可享受年休假，具体折算方法为：（当年度在本单位符合休年休假的剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，如老王是2月1日入职的，则当年老王可休年休假天数=（334天÷365天）×5=4.57按照不满一天不算则老王当年可以休年休假为4天。追问丁某的情况，2017年7月即可休2017年度的年休假为2天，对吗？
2018年当年内可申请5天年休假
所以，年休假是当年度的当年内休，不是当年度的要到下一年度才休？
以上计算与理解是否正确？
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