我今年22岁打寒假工（没签劳动合同），由于我没干满一个月不按正常结工资或者不给合法吗？

发布网友 发布时间：2022-04-30 04:26

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共5个回答

热心网友 时间：2023-10-12 15:32

合法的
旷工单位可以直接解雇，而且造成损失可以要求你赔偿
寒假工本身就是兼职，和小时工一个意思，都是非全日制用工，本来你可以正常随时通知单位辞职就可以，当天就可以要求单位结算工资
现在你旷工属于被单位开除，肯定没办法拿全工资了，自己和单位协商
《劳动合同法》
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担

热心网友 时间：2023-10-12 15:32

首先肯定不合法的，你可以找劳动部门投诉，你已经属于事实劳动合同，不签合同属于非法用功工，用人单位要受罚的，你不用担心追问谢谢你，我真的觉得本来大学生就是为了自己早点钱出来做寒假工，我也不是故意不做，我脚的骨头有问题必须去做手术，可是他们就这么欺负人

热心网友 时间：2023-10-12 15:33

协商不成，到  人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

热心网友 时间：2023-10-12 15:33

不合法：做一天都要给工资，不过要扣除违约金，

热心网友 时间：2023-10-12 15:34

协商一下，实在不行可以去劳动局投诉，或者工会追问刚才打电话她们始终不让步，不愿意协商

热心网友 时间：2023-10-12 15:32

合法的
旷工单位可以直接解雇，而且造成损失可以要求你赔偿
寒假工本身就是兼职，和小时工一个意思，都是非全日制用工，本来你可以正常随时通知单位辞职就可以，当天就可以要求单位结算工资
现在你旷工属于被单位开除，肯定没办法拿全工资了，自己和单位协商
《劳动合同法》
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担

热心网友 时间：2023-10-12 15:32

首先肯定不合法的，你可以找劳动部门投诉，你已经属于事实劳动合同，不签合同属于非法用功工，用人单位要受罚的，你不用担心追问谢谢你，我真的觉得本来大学生就是为了自己早点钱出来做寒假工，我也不是故意不做，我脚的骨头有问题必须去做手术，可是他们就这么欺负人

热心网友 时间：2023-10-12 15:33

协商不成，到  人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

热心网友 时间：2023-10-12 15:34

不合法：做一天都要给工资，不过要扣除违约金，

热心网友 时间：2023-10-12 15:34

协商一下，实在不行可以去劳动局投诉，或者工会追问刚才打电话她们始终不让步，不愿意协商