如果自离的话 上个月的工资会发嘛?
发布网友
发布时间:2022-04-30 05:20
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热心网友
时间:2023-10-16 07:37
只要员工付出了劳动,无论以任何方式和单位解除劳动关系单位都是需要支付员工工资的,如果员工给公司带来了直接经济损失,公司可以扣除工资。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民*提起诉讼。
热心网友
时间:2023-10-16 07:38
虽然你已经和公司签订了辞职书,但是现在还没有到你辞职的时间,你就开始不去上班了,那么你上个月的工资很有可能会被扣掉,是你违约在先,到时候你是得不到什么补偿的。
热心网友
时间:2023-10-16 07:38
自离的话,上个月是有工资的,但因为你旷工,可能要扣除相应工资,所以拿不到全额工资。
热心网友
时间:2023-10-16 07:39
无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
热心网友
时间:2023-10-16 07:37
只要员工付出了劳动,无论以任何方式和单位解除劳动关系单位都是需要支付员工工资的,如果员工给公司带来了直接经济损失,公司可以扣除工资。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民*提起诉讼。
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时间:2023-10-16 07:38
虽然你已经和公司签订了辞职书,但是现在还没有到你辞职的时间,你就开始不去上班了,那么你上个月的工资很有可能会被扣掉,是你违约在先,到时候你是得不到什么补偿的。
热心网友
时间:2023-10-16 07:38
自离的话,上个月是有工资的,但因为你旷工,可能要扣除相应工资,所以拿不到全额工资。
热心网友
时间:2023-10-16 07:39
无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。