公司少发工资,员工该怎么办!

发布网友 发布时间：2022-04-30 05:18

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热心网友 时间：2022-07-10 00:07

　公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。
　　解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以采取以下办法：
　　一、向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
　　二、向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付欠发的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，适用本法。

热心网友 时间：2022-07-10 01:25

少发了工资呢，员工第一时间是要跟公司协调，如果是大公司的话呢，可以跟人资部门进行协调，如果是小公司的话，那么就要进行协调的，就是啊我们乡的主管领导啊，以及这个公司的老板等等。你如果不想干下去，那直接就可以找劳动仲裁，甚至起诉都是可以的。

热心网友 时间：2022-07-10 03:00

付费内容限时免费查看回答您好，我是南方焰老师，从事本领域工作超过15年，熟悉*部门业务办理，熟悉各项法律法规，认真为你提供专业的分析意见。您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

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提问老板少发工人工资

老板少发工人工资

回答你好！很高兴为你作答。公司企业无故克扣工人工资是违反劳动法规定的。你可以选择以下三种途径之一解决(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3)通过诉讼途径解决。劳动保障热线：12333后续有什么问题的话可以关注我提出定向询问。祝您生活愉快！天天开心！一切顺利！

热心网友 时间：2022-07-10 04:51

首先可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。《劳动法》第91条，用人单位克扣或者少发无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

热心网友 时间：2022-07-10 06:59

工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动.追答工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动.