公司工资发少了怎么处理

发布网友发布时间：2022-04-30 05:18

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好二三四时间：2022-07-10 02:59

只要核算清楚，再也不担心公司发少工资了！

工具/原料人事考勤部门业绩考核表其他1首先，了解清楚工资少发的原因，是由于人力做工资表发少，还是公司原因发少。

2然后，跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因，查看工资表的明细。如果是因为操作发少，或者因为考勤、其他考核扣除发少了，都是可以协调清楚的。

3如果是因为公司原因或者领导导致工资发少，可以搜集证据，依法维权，去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

热心网友时间：2024-08-01 03:34

公司工资发少了，劳动者可以请求单位足额支付工资。
根据相关规定，单位没有按劳动合同约定或国家规定，及时足额发放工资的，可令劳动行政部门责令限期发放工资、加班费或经济补偿。工资低于当地最低工资标准的，单位要支付差额部分。逾期不支付的，单位要按应付金额百分之50以上百分之100以下的标准向劳动者加付赔偿金。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方*劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。