劳动合同的劳动者签订时间和入职起始日期不一致,这样的劳动合同有效么?
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发布时间:2022-04-30 02:18
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热心网友
时间:2023-10-05 10:41
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。
法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下,员工需要知道的就是,在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准,而不是以签订合同的日期为准的。因为将来计算工龄的时候也是要以入职日期为准的,包括工资上的核算,肯定都不能与公司签订劳动合同的日期为计算依据。劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定试用期。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
热心网友
时间:2023-10-05 10:41
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
热心网友
时间:2023-10-05 10:42
劳动合同当然有效,但是劳动关系建立的时间应该按照实际入职的当天计算。
热心网友
时间:2023-10-05 10:43
当日可以
一种情况是签订日期在入职日期之后,说明白一点就是他给你干了一段时间的活你再和他签订合同,这个就要看对方的意愿了,因为关于保险等福利都和劳动合同的时间有关
还有就是签订日期在入职日期之前,这对于您公司而言相对吃亏一点,但对方要是人才也不怕啦~
这个时间其实只要双方协商好~都没问题的~
祝您好运
劳动合同的劳动者签订时间和入职起始日期不一致,这样的劳动合同有效么...
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律分析在签合同的日期和...
劳动者签订时间和入职起始日期不一致的劳动合同是否有效?
有效。合同的签订日期和起始日期是可以不同的,对于合同的签订,只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同,合同就依法生效了,合同签订日期开始也是合同有效期限开始。法律分析劳动合同的签订,一般涉及到合同双方的当事人,一般签订的时候,两者都会在现场,然后进行合同的检查,对于内容如果没有异议的,...
劳动者签订时间和入职起始日期不一致的劳动合同是否有效?
1. 劳动合同的签订日期和起始日期可以不一致,但合同一旦双方签字或者盖章即生效。2. 劳动合同的签订,一般双方当事人会在场,对合同内容无异议后签字盖章。3. 若劳动合同提前签订,合同的有效期应从劳动者实际入职日期开始计算。4. 即使劳动合同的签订日期和入职日期不同,只要劳动合同在劳动者入职后一...
劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗
首先,劳动合同的签署日期和合同日期可以不同,这取决于实际入职日期。依据实际入职情况计算劳动者的工作时间,由用人单位与劳动者协商一致后,在劳动合同文本上签字或盖章,合同即正式生效。其次,《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,并且自用工之日起一个月内必须签订书面合同。如果...
劳动合同签订日期与起始日期是否必须一致
劳动合同的签署遵循双方协商原则,一旦双方达成一致,并在合同文本上签字或盖章,合同即生效。在此过程中,合同日期与签署日期可以不相同,只要合同条款明确,双方权利义务清晰。明确实际入职日期至关重要。它决定劳动者的工作时间计算起点,是劳动合同中的关键要素。合同日期与签署日期的不同,并不影响合同的...
请问劳动合同起始日期和签订日期不一致,劳动合同有效吗?
劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响,且可以不同。根据我国相关法律的规定,劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理...
劳动合同签订日期和入职日期不一致,以那个日期为准
法律客观:劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
合同签订日与合同有效期的起始日期不是同一日合法吗?
法律分析合同的签订日期和起始日期是可以不同的,对于合同的签订,只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同,合同就依法生效了,合同签订日期开始也是合同有效期限开始。劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
劳动合同的合同期限的日期是必须和后面签订合同的时间一致吗
合同的签订日期和起始日期是可以不同的,对于合同的签订,只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同,合同就依法生效了,合同签订日期开始也是合同有效期限开始。法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下,员工需要知道的就是,在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准,而不是以...
入职日期和合同日期不一样
法律分析:劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律依据:《中华人民共和...