我的情况可以申请劳动仲裁么?哈尔滨利民师范大学.
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发布时间：2022-04-30 02:21
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-29 03:07
补充回答。记得新的合同法有这样的规定，有很多打工者在工作的时候，招聘者（老板）都不给签合同。但只要他们给你们发了统一的工作*，也能算是一种签约的方式存在。这点你可以放心。像你这样的情况。给你建议是，首先你可以先联系几个像你这样的工友，集大家手中的证据，看看有什么新的发现。然后向当地的劳动局说明你们的情况，让他们出门调解。如果还是不行就先给你们单位快递一份辞职申请，并保留好存根。30天后申请仲裁。要勇敢的拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。再次祝你好运！
热心网友
时间：2022-06-29 03:08
2、首先试用期的问题，试用期不是必须具备的，有约定才有，没有约定是没有试用期的。试用期的期限是分情况的，根据用人单位于你签订劳动合同的年限不同而有所不同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、辞职原则上是要提前30天通知用人单位。但这是一般情况，你的情况与这种情况不同。
你的情况是用人单位未及时足额支付工资，所以辞职的。根据我国劳动合同法，提前30天通知的不包含你这种情况，你的情况应属于随时可以解除劳动合同的情况，因为这是由于用人单位过错而解除的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
4、双倍工资问题，第一个月是可以没有劳动合同的，你才工作一个月，所以你不能得到双倍工资的支持。双倍工资的起算是第二个月开始。为什么第一个月可以不签劳动合同呢？这是法律留给企业的时间，给企业一个月时间准备相关手续和办理相关事宜。
5、至于如何拿回工资。有几种途径你可以选择适用。第一、自己找单位领导协商；第二、打电话给劳动局，举报该单位，他们不处理是行政不作为；第三、劳动仲裁。
劳动仲裁是不收费的，同时要注意证据的收集，仲裁跟诉讼差不多，打的是证据，对仲裁不服可以到*起诉。
证据具体我就不太了解你的情况，但是你的工服和工作证是可以表明你在该单位上班，以及其他可以证明的证据，有证据总比没证据好，多准备些就没错了。
另外你对你的工资数额的举证，你暂是没有证据证明的，如果用人单位确认那是比较理想的情况，如果不是的，可能要按照当地最低工资标准算。
加班的问题，你这里是打卡，还是用考勤表签名的？具体你自己搜集一下。
当然仲裁的结果并非就是要解除劳动合同，你可以要求公司足额支付工资，并继续履行劳动合同，让你继续在那里上班。
热心网友
时间：2022-06-29 03:08
而且你在和他们商量的时候这样说，不发工资，我们的心里不踏实啊，不踏实工作就做不好，校园的安全就上不来啦，发生大事故是要负很大责任的。
热心网友
时间：2022-06-29 03:09
