与单位签订劳动合同连续三次以后再签,怎么签?
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发布时间：2023-11-07 12:21
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时间：2024-10-31 11:06
法律主观：
劳动合同 连续签三次相关的法律条文： 第十四条 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、根据上面的规定，你是可以要求签无固定期限劳动合同的，如果单位不同意，你也不能要求多工资或发工资条，除非协商成功。如果不给，你也是没办法的。至于工资条不发，也不算违法，不过你可以拿其他东西证明你的工资收入，如银行每月进账单等。 2、反正你已经半年多没签合同了，干脆等一年后，就自动变为无固定期限了，连协商都不用。 3、如果你非要告公司因为不签无固定期限的劳动合同，那你能拿到每个月2倍的工资。但除非你是铁定要 辞职 ，否则还是不要和公司作对。 3、如果协商失败，最好是让公司辞退你，这样你就可以拿到补偿金，根据你的工作时间，你能拿到三个月工资的补偿。你主动辞职的话，是没有经济补偿的，但鉴于半年多没有签劳动合同，你还是可以要求补偿，金额是2倍月工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地*规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
